的条件。第三十七条 经营企业持市主管部门认可的驾驶员合格证书、劳动用工合同和员工服务合同到市主管部门申办驾驶准许证。经市主管部门核实后，对符合条件的 的，由市主管部门或区运政管理机关暂扣车辆，并对行为人予以处罚：(一)没有绿色出租车经营权而擅自从事载客营运业务的，处每车三万元罚款；(二)摩托车从事载客 ...
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对交通建设项目清欠工作的督查力度，督促责任单位按还款计划履行还款义务。对没有按照还款计划兑现的，要予以通报并向省级人民政府报告，进一步采取处罚措施。对 领域农民工工资支付管理暂行办法》的要求，督促施工企业依法与农民工签订劳动用工合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资 ...
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驾驶准许证。第三十八条经营企业持市主管部门认可的驾驶员合格证书、劳动用工合同和员工服务合同到市主管部门申办驾驶准许证。经市主管部门核实后，对符合条件的驾驶员 由市主管部门或区运政管理机关暂扣车辆，并对行为人予以处罚：（一）没有绿色出租车经营权而擅自从事载客营运业务的，处每车三万元罚款；（二）摩托车从事 ...
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的条件。第三十七条 经营企业持市主管部门认可的驾驶员合格证书、劳动用工合同和员工服务合同到市主管部门申办驾驶准许证。经市主管部门核实后，对符合条件的驾驶员 ，由市主管部门或区运政管理机关暂扣车辆，并对行为人予以处罚：（一）没有绿色出租车经营权而擅自从事载客营运业务的，处每车三万元罚款；（二）摩托车从事 ...
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等。 三、经营机制指标 经营绿色出租小汽车业务须采用直接经营模式，包括： (一)与驾驶员签订市劳动部门统一制定的劳动用工合同。 (二)与驾驶员签订市交通局统一印制示范文本的员工服务合同。 (三)员工 ...
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驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》，男性不得超过60周岁，女性不得超过55周岁，3年内没有发生一次死亡1人以上的交通事故负同等责任及以上的记录，取得相应的《 资格后方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录、事故 ...
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驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》，男性不得超过60周岁，女性不得超过55周岁，3年内没有发生一次死亡1人以上的交通事故负同等责任及以上的记录，取得相应的《 资格后方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录、事故 ...
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客运经营服务企业聘用驾驶员，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与驾驶员签订劳动用工合同，建立驾驶员档案，并将有关资料报当地运管机构备案。从事出租汽车客运经营的 ；有违法所得的，没收非法所得，并处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或违法所得不足2万元的，处3万元以下罚款；构成犯罪的，依法 ...
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镇）人民政府或者街道办事处查验过的婚育证明，没有上述婚育证明的，应当及时向现居住地计划生育行政部门报告。用工单位应当将计划生育工作列入劳动管理范围，并为 计划生育档案；（六）与辖区内负有计划生育经常性管理责任的单位、个人签订计划生育合同；（七）与已婚育龄流动人口户籍所在地建立联系，并通报有关人员的避孕 ...
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、其他直接费和间接费用（或制造费用）五项。期间费用是指与企业生产经营没有直接联系，费用的发生基本上不受业务量增减所影响的费用，这些费用包括管理费用、销售 的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是编制内的还是 ...
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