。培训券要发放到有转移就业愿望和培训需求的农民手中，重点支持与工业园区签订了用工合同的先招工后培训的员工。要重点支持创业培训和岗位技能提升培训，使培训 。各级政府要为自带项目返乡创业的外出务工人员提供创业指导和小额贷款担保。对于没有创业项目的创业者，也要提供创业项目信息、免费创业培训和开业指导，按规定 ...
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劳动合同的，其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇不得低于集体合同的规定；没有集体合同的，不得低于国家规定的劳动标准。第二十二条 有下列情形之一 单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。第三十六条 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位 ...
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依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且盈利，取得行业主管部门授予的荣誉证书。第七条申请参加"守合同重信用" 保管。属于商业秘密的，应当予以保密。 第三章监督管理第十六条天津市"守合同重信用"企业有下列情形之一的，住所地工商行政管理部门应以书面形式通知其限期 ...
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各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市工商局拟定的《天津市"守合同重信用"企业认定管理办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，自2012年1月1 、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且盈利，取得行业主管部门授予的荣誉证书。第七条申请参加"守合同重信用" ...
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订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年 ；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会 ...
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订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年 ；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会 ...
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订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年 主管部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 ...
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负责收集汇总本地区数据信息后以春节后每半个月为周期填写《企业用工状况统计表》（附件4），分别于2012年2月6日前、2月24 2012年春季计划招工人数：[ ] 1.增加人 2.没有变化3.减少人4.其他[请说明] h. 2011年春季实际招工情况与当时用工需求相比，最符合以下哪种说法？ [ ] 1. ...
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单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的， ，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本 ...
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，原用人单位的工作年限不连续计算。第二十四条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同， 十九条 违反本条例第十二条规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正;没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得 ...
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