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费用预测是确定经济目标的必要环节。企业应根据经营范围,组织长期(三、五年以至更时间)的,年度的,短期(若干月)的,以至专项的成本、费用预测,为确定 职工工资的依据。企业的劳资和组织部门,对职工的录用、调动、离职、退休、离休、借用以及职务和工资等级变动等情况,应及时办理手续通知财会部门。第四十七条工资 ...
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