提高优秀等次的比例。优秀等次的指标应按照职务差别合理分配。第三章考核方法和程序第九条公务员考核应注重实效，简便易行，力求量化，易于操作。第十条考核公务员由本 称职等次的，予以降职，考核年限重新计算。降职决定根据公务员管理权限，由任免机关在3个月内做出。降职后，职务、级别工资按照有关规定予以调整。（八） ...
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或提供不出有权部门审批的编制人数时，则按规定的教职工与学生比例标准值计算可配教职工标准人数进行审核。在职教职工总数如果突破单位定编人数或可配教职工标准 原则上据实核定，但最高不能超过当地统计部门公布的机关在岗职工(公务员)平均工资。第十八条工资总额是指学校在一个会计年度内直接支付给全部职工的劳动报酬 ...
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