有效措施做好跟踪服务工作。第十七条驻外流动就业服务站要加强与有关部门的联系，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，协助处理劳务纠纷和工伤事故；负责劳动者与 十九条加强劳务协作，大力发展劳务派遣事业。各级劳动就业管理机构要加强与用人单位的劳务协作，签订劳务协议，维护劳务供求双方合法权益。本市城镇用人单位使用 ...
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、商业银行协商并签订协议，明确贷款规模与担保基金的比例，建立小额担保贷款正常工作机制，确保符合要求的下岗失业人员能够切实享受再就业扶持政策。〖jp〗? 下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据国经贸中小企〔2003〕143号文执行 ...
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人员。三、公益性岗位从业人员的招聘（一）公益性岗位必须优先安排持有《再就业优惠证的“4050”人员(即截止2007年底女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业 期满后，经考核合格者续签下一年劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性岗位 ...
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，保障职工合法权益。工会通过多种方式和途径，开展职工互助合作，帮助困难职工，促进就业和社会保障制度的完善。”五、第六条删除。六、增加一条作为第六 工会代表职工或者指导职工与企业依法就工资分配办法进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。政府有关部门和企业、事业单位在起草或者修改劳动合同文本或条款时， ...
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第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付。距法定退休年龄不足 对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者 ...
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国有、集体、股份制、合资合作、私营企业和非正规就业劳动组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴 招用下岗、失业人员从事非全日制工作，应与被招用人员订立书面或口头劳动协议，协商约定工作时间、工作内容、劳动报酬及协议解除、终止的条件和违约责任等 ...
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二）接受委托进行人事代理；（三）人才公共信息网络服务；（四）大中专毕业生就业指导；（五）人事行政部门委托的其他人才公共服务事项。”七、第三十二条 应聘的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定。 ...
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合同进行管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由各级劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定 缓交或免交，具体由仲裁委员会办公室审批。5、案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。6、撤诉案件，仲裁费由申诉人负担 ...
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合同进行管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由各级劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定 缓交或免交，具体由仲裁委员会办公室审批。5、案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。6、撤诉案件，仲裁费由申诉人负担 ...
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相关手续。任何地方和单位不得向其收取企业风险金、就业培训费等任何附加费用。第十九条任何地方和单位不得自行制定与退伍安置政策相抵触的规定；任何单位、部门， 的待遇。凡安置部门分配安置的退役士兵，接收单位必须妥善安排，并按规定签订劳动合同。因接收单位责任造成退役士兵不能及时上岗工作的，由接收单位补发自安置 ...
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