非全日制用工的若干规定第一条为规范用人单位非全日制用工行为，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）的精神， 以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。订立口头劳动合同的，应当符合相关规定。第六条非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动 ...
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?试行办法为承接产业转移，加快新型工业化进程，切实解决工业园区企业用工问题，促进全市经济又好又快发展，根据《湘南省人民政府关于积极承接产业转移促进加工贸易 ，从而在园区形成就业“洼地”。三是督促企业落实《劳动合同法》，进一步规范用工。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的企业积极为员工 ...
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用工单位支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994)489 货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。第七条用工单位应当每月按时支付农民工工资。按照劳动合同约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资， ...
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农民工的合法权益，建立解决拖欠、克扣农民工工资问题的长效机制，根据《建筑法》、《劳动合同法》以及《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号） 之日起一个月内与农民工签订书面劳动合同。第十九条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应向农民工支付每月应付工资 ...
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组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员等就业弱势群体从事公益性岗位工作的， ，具有就业容量多，发展潜力大，形式灵活的特点，是解决当前我市就业问题、有效控制失业率的一条重要出路。要引导下岗、失业人员特别是“4045”人员 ...
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管理，把可能出现的问题和矛盾解决在萌芽状态，做好《劳动合同法》实施前的准备工作。 特此通知 二ＯＯ七年十一月二十六日 市质量技术监督局规范编外用工管理有关规定 为 七、各聘用单位须将被聘人员相关信息（个人基本情况）相关资料（聘用合同复印件）交市局人事处审核，存档备案。八、本规定由市局人事处负责解释。本 ...
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年满三十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的 赔偿。第十五条夫妻因男方过错而离婚的，对子女抚养和住房、财产分割等问题的处理，应当照顾女方的合理要求，给女方造成损失的，男方应当予以补偿。第十 ...
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和农民工工资问题的长效机制，保障建筑业农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会 部门对建筑业企业拖欠工资事件的调查处理。劳动保障部门负责对建筑业企业劳动用工的监督管理，督促用工企业与农民工签订劳动合同；建立和完善农民工工资预警机制；依法 ...
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收费项目的通知”(渝财预外[2000]81号)，现将我市劳动部门行政事业性收费标准及有关问题通知如下：一、证照工本费1、《特殊工种合格证》 每证1.5元2、 是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定 ...
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收费项目的通知”(渝财预外(2000)81号)，现将我市劳动部门行政事业性收费标准及有关问题通知如下：一、证照工本费1、《特殊工种合格证》 每证1．5元 内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定 ...
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