的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。订立口头劳动合同的，应当符合相关规定。第六条非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬 规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字 ...
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改革委《关于调整部分电信业务资费管理方式的通知》(信部联清(2005)408号)相关规定，报有关主管部门备案后实施。省通信管理局会同省物价局将视市场情况适时 收费方式和资费标准的强制收费行为，如通过免费试用方式开展业务时，在免费试用期后，未经用户提出或确认的电信业务，电信经营企业不得擅自开通并强制收费 ...
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以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；（三）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期； 或非因工致残和患有难治愈疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同 ...
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，组织相关专业的学生到工业园区企业参加生产实习，达到3个月以上的，按100元/人月的标准从就业补助资金中给予学生生产实习补贴。?（五）试用期用工 形成就业“洼地”。三是督促企业落实《劳动合同法》，进一步规范用工。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的企业积极为员工缴纳社会保险，增强企业 ...
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,以及违反合同所应承担的责任。七、政府雇员雇用期一般为1-3年,实行试用期的,试用期最长不超过3个月(包括在雇用期限内)。短期阶段性工作,可按照实际 及参加社会保险所需费用列入市财政预算,由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算,各单位按月发放雇员薪酬,并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。十 ...
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与管理1、政府雇员实行雇用合同管理,雇用期限一般为1至3年。实行试用期的,试用期最长不超过3个月(包括在雇用期限内),具体试用时间由雇用单位确定 和政府雇员因履行合同发生争议的,双方应积极协商解决争议;协商不成的,可以根据有关规定提请仲裁。5、雇用单位应根据工作需要,为政府雇员提供必要的工作条件,支持 ...
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选拔年轻领导干部，积极推进干部公开选拔、竞争上岗、任前公示、聘任制和试用期等制度。制定以工作实绩为主要内容的考核办法和不称职及不胜任现职岗位 机制28．强化和完善内部监督机制。认真贯彻落实国家局《关于实行党风廉政建设责任制规定实施办法》。按照国家局《关于质量技术监督系统反腐败抓源头工作实施办法》的要求 ...
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章考核有关问题的处理第十八条以下公务员的考核，按下列规定处理：（一）新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级 年度考核优秀等次比例；（四）单位负责人年度考核不得确定为优秀等次；（五）追究相关责任人的责任，给予相应的行政处分。第八章附则第三十条依照公务员制度管理的事业 ...
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设备质量认证的依据是国家标准、行业标准，或经邮电部科技司审查确认的技术标准及相关“技术体制”的有关规定。第四条邮电部对获准认证的通信设备实行定期的质量监督抽查，根据 产品研制报告、例行试验报告、工艺／标准化审查报告）。（２）用户试用报告（试用期不少于半年）３－５份。（３）产品采用的标准。（４）生产单位 ...
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市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于自治区行政区域内的企业、 本办法变更原合同相关内容或重新签订劳动合同。第十三条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条 ...
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