）坚持质量优先、价格合理，完善“双信封”招标制度，只有经济技术标书评审合格的企业才能进入商务标书评审，商务标书评审由价格最低者中标。（省卫生厅负责） 、合同管理的用人新机制，着力抓好聘用合同的日常、后续管理，从根本上实现身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，切实做到职务能上能下、人员能进能出 ...
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。要积极推进乡镇卫生院人事及内部分配制度改革，坚持公开、公平、择优的原则，打破身份界限，在更大范围内选聘作风好、懂技术、善管理的优秀人才担任卫生院院长。 监管。药品监督管理部门要依据法律、法规，定期组织对县及县以下药品批发企业、零售企业、农村卫生机构的药品采购渠道和药品质量的检查，开展对制售假劣药品、 ...
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人事代理。第三条人事代理服务对象：（一）对外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、私营企业和改制企业等单位的专业技术人员和管理人员，实行人事代理。（二 或者该机构成立的有效批准文件及其复印件。3、个人委托的，应当提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。（二）委托方填写人事代理专用文书表格：1、单位 ...
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：（一）省、部同驻榕机关、事业单位、社会团体及其职工（包括改制成为企业的原省直机关及其享受省级公费医疗的事业单位）；（二）养老保险已由 人参保人员个人账户。第十二条省医疗保险管理中心依照国家标准ＧＢｌｌ６４３－１９９９《公民身份号码》，为每位参保人员建立一个终身的个人账户。第十三条基本医疗保险统筹基金 ...
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建立药品（含高值医用耗材）量价挂钩、招采合一的集中招标采购机制。调动企业生产供应药品的积极性，大力发展现代医药物流，减少和规范流通环节，降低配送成本。 、等级和结构比例，在编制规模或备案编制内按照有关规定自主确定岗位。逐步变身份管理为岗位管理，医院对全部人员实行统一管理制度。（二）深化用人机制改革。 ...
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“以药补医”助长了一些医院利用垄断地位片面追求经济收益，在一定程度上给国家、企业和居民带来较大负担，致使有些地方在解决了“看病难”后又出现了“看不 根据各类不同岗位建立相应的聘用办法，破除干部职务、专业技术职务终身制，实行由身份管理向岗位管理的转变。改革内部分配机制，按照按劳分配和按生产要素分配相结合 ...
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