企业和特殊人群(下岗、待业、休长病假、停薪留职、内退、企业放长假、长期外派、辞职、辞退和失业等)中的已婚育龄妇女每年普查两次，在五月、十一月份进行。 考核评估，严格落实责任过错追究制。 八、奖励与责任追究(一)表彰奖励成绩突出的单位和个人。对在月访视、季普查和严格落实避孕节育措施工作中成绩突出的单位和 ...
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卫生局登记注册，方可在本村举办的卫生所(室)或个体接生站执业。 第十四条 助产人员辞职，须在6个月前提出申请，按任职程序审批，擅离职守6个月以上 的支付，要体现服务时间、难易程度、采取集体补贴、群众集资、保偿服务、个人收费等多种方法，以体现按劳分配、多劳多得。 第二十条 按照当地规定，对接生、产前检查 ...
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由于血液污染而使上万人感染了HIV，上千人死亡，人们极度愤慨，卫生部长辞职并受到起诉，内阁政府一度发生危机，构成了举世闻名的“法国血浆案”。现在，由于 和体液传播的工作。在进行上述各项工作中，有关人员应对艾滋病病人和感染者的个人情况保密。艾滋病病人和艾滋病病毒感染者死亡时，对其尸体应立即进行消毒，就近 ...
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必须经该人员所在单位同意，并按有关规定办理相关手续。公立医疗机构在职人员辞职到民办医疗机构工作的，所在单位应予支持。 (八)发挥民办医疗机构在医疗保障 (十)保障民办医疗机构的合法权益。依法维护民办医疗机构的财产权，任何组织和个人不得侵占民办医疗机构的房屋、设备、资金、依法获得的土地使用权和其他有形 ...
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与伦理委员会协同工作，保证开展研究中所涉及的组织机构财政利益冲突、研究人员的个人经济利益冲突得到最大限度的减少或消除 ·组织机构相关部门与伦理委员会协同工作，有效 产生办法，任命的机构与程序，任命过程避免利益冲突，任期，换届，免职，辞职，替换；独立顾问的选择与委任；办公室秘书与工作人员的职责与委任；（ ...
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与伦理委员会协同工作，保证开展研究中所涉及的组织机构财政利益冲突、研究人员的个人经济利益冲突得到最大限度的减少或消除 ·组织机构相关部门与伦理委员会协同工作，有效 产生办法，任命的机构与程序，任命过程避免利益冲突，任期，换届，免职，辞职，替换；独立顾问的选择与委任；办公室秘书与工作人员的职责与委任；（ ...
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惠州市人事争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理 因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议。（三）依照法律、法规、规章规定可以 ...
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的不符合《医疗机构设置规划》的设置审批。 二、医疗机构执业(七)任何单位或个人未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。(八)已取得《医疗机构执业 ，鼓励国有医疗机构人员领办剥离后的厂矿职工医院或社区卫生服务机构以及乡镇卫生院。经本人申请，组织批准，允许国有医疗卫生机构人员辞职创办经济实体或到非 ...
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