其中,职工是指经省人事、编制部门批准与用人单位建立了劳动关系的劳动者,或与用人单位建立了一年以上劳动关系的劳动者。退职人员是指退职后享受生活费 (2)正、副处(县)级干部(含享受待遇)、副教授(含相同职务)和工龄满30年以上其他职工,每人每年400元;(3)工龄满20年不满30年的职工,每人每年300 ...
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办理转移、保管、注销等手续。如不及时收回,所发生的医疗费用,全部由原单位负责承担。第四章 个人医疗帐户和社会统筹医疗基金的建立与管理第十九条 省医管办 ,由接收单位到省医管办办理个人医疗帐户转移手续。(三)职工与用人单位解除劳动关系,由单位到医管局办理审核手续,并交回《职工社会医疗保险手册》,由省医管 ...
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》规定的待遇,也可按第十二条规定执行,由用人单位支付。第十四条用人单位申报工伤保险费基数不实的,按《工伤保险条例》规定处理;因此造成工伤农民工待遇 )。第二条本办法适用于本市辖区内使用农民工的所有用人单位(以下简称用人单位)并与之建立和形成劳动关系的农民工。本办法所称农民工,是指农村户籍,在国家规定的 ...
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。“政府举办”不是将乡(镇)卫生院现有的人员、资产、债务和业务全部接管下来,而是要在充分利用现有医疗卫生资源、改革现有乡(镇)卫生院体制的基础上,建立起新 文件的相关政策办法进行分流安置,也可按解除人事(劳动)关系的方式安置,具体由各县区根据实际情况确定。原单位改制或解体、撤销的,在支付其经济补偿金后 ...
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研究生身份的,执行国家现行研究生教育有关规定;由工作单位选派委托培养的,人事工资关系不变。全科医生规范化培养期间不收取培训(学)费,多于标准学分和超过规定 管理办法,规范私人诊所雇佣人员的劳动关系管理。(省卫生厅、人力资源社会保障厅负责)(二)推行全科医生与居民建立契约服务关系。基层医疗卫生机构或全科 ...
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此项工作,切实加强领导,在本单位内要成立由分管领导挂帅的工作协调小组,建立定期协调会议制度。同时,主动与卫生行政部门、劳动和社会保障部门联系,加强沟通和 。国家药品监督管理局在制定政策时已经考虑到了这些,我们有联席会议制度,有包括与其他部委的定期交流。大家可以注意到,公布的第一批国家非处方药目录中没有 ...
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,具有研究生身份的,执行国家现行研究生教育有关规定;由工作单位选派的,人事工资关系不变。规范化培养期间不收取培训(学)费,多于标准学分和超过规定时间的 科医生的劳动报酬。全科医生及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的,执行国家规定的工资待遇;其他在基层工作的全科医生按照与基层医疗卫生 ...
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,其中,具有研究生身份的执行国家现行研究生教育有关规定。由工作单位选派的在岗学员,人事工资关系不变,薪级工资、岗位工资和基础性绩效工资照常发放,奖励性 首诊和分级医疗管理制度,明确各级医院出入院标准和双向转诊机制。鼓励其他有条件的地区积极探索建立和扩大基层首诊和分级医疗管理制度试点。人力资源社会保障厅 ...
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部门登记注册的企业和省有关主管部门批准成立的其他单位,招用无军籍从业人员的军队所属单位;(二)驻本省其他地区,经省劳动保障行政主管部门批准的省属用人单位; 九条参加本省基本养老保险的从业人员,离开本省时基本养老保险关系不能转移的,可以保留基本养老保险关系,达到法定退休年龄时,按照《条例》的规定计发基本 ...
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;4、气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。(五)其他:1、各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目;2、各种科研性、临床验证性的 手续,领取《手册》、《病历卡》和IC卡。第六条参保人员与用人单位固解除或终止劳动关系等原因,暂时中断缴纳基本医疗保险费的,其个人《手册》由用人单位收交 ...
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