，组织他们学习、进行考核。凡经过考核基本符合晋升条件的，应按晋升条例规定办理晋升手续，并作为今后晋级的依据。建立奖惩制度。对工作成绩优异者给予表扬、 夜班可根据财政部文件（７７）财事字第１３８号颁发《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定（试行）》发给补助费。附件一：妇幼保健机构的职责 ...
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审查等工作，组织大型精密仪器设备的协作共用，以及考核、检查、评比、奖惩等项工作，并适时组织经验交流活动。5.收集、提供、反馈有关仪器设备的信息，为使用 、自治区、直辖市卫生厅(局)、卫生部各直属单位，应结合本办法制定实施细则。第四十八条 本办法适用于卫生事业单位。部直属企业单位应参照执行。第四十九条 ...
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、设计、采购、调拨以及规定权限范围内固定资产的报损、报废等审批工作。 2．卫生事业单位的房产管理部门，负责房屋的分配、保养、维修、明细帐核算、 分管领导审批，报当地卫生主管部门备案。 第七章 考核评比及奖惩第二十三条 固定资产管理工作应纳入单位和科室的考核范围，定期检查评比。各类财产应分别规定使用年限 ...
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单位的标准和《医疗卫生单位工作人员文明服务规范》的要求，进一步加强医疗单位内部管理，完善各项质量管理和医德医风的督查、评价、考核、奖惩及公开制度，建立 服务收入纳入预算管理，不冲抵财政拨款；四是公立医疗卫生机构属非营利性公益事业单位，继续享受免征企业所得税等有关税费的优惠政策；五是理顺卫生服务价格， ...
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不得分；未落实传染病报告责任奖惩制度，扣1分；传染病漏报、不及时、不完整，每项扣1分。 23.4.4.5定期对工作人员进行传染病防治知识和技能 科室抗菌药物合理用药情况纳入医疗质量管理考核指标。 未纳入考核指标，不得分。 14.3.3医院制定抗菌药物临床应用和管理实施细则、抗菌药物分级管理制度，并检查 ...
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，每年考核一次，根据考核结果进行奖惩。对不能完成任务目标的，由院长予以解聘。(二)科(室)人员的聘用1．医疗卫生机构工作人员实行逐级聘用、分级管理。科(室 的实际，对现行内部分配制度进行改革，建立和完善本单位的内部分配制度。一、医疗卫生机构必须严格执行《事业单位财务规则》和新的《医院财务制度》、《医院 ...
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人大法律（1）条第三条 为了完善统计法制建设，各级卫生行政部门和事业单位必须根据《统计法》、《统计法实施细则》及本制度，结合本地区、本部门和本单位的 的执行情况，建立统计干部考核、晋升和奖惩制度，不断提高统计工作水平。第九条 各级卫生行政部门和事业单位的领导都应重视统计人员的培训工作，有计划、有步骤地 ...
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绩效考核。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）依据绩效考核办法，对其工作人员进行绩效考核，原则上每季度1次。（四）实施绩效工资。1．制定 我省基层医药卫生体制综合改革的顺利进行，根据国家有关规定和《黑龙江省省直事业单位改革未聘人员分流工作意见》（黑办发[2006]32号）精神，制定本办法。一、 ...
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绩效考核。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）依据绩效考核办法，对其工作人员进行绩效考核，原则上每季度1次。（四）实施绩效工资。1．制定 我省基层医药卫生体制综合改革的顺利进行，根据国家有关规定和《黑龙江省省直事业单位改革未聘人员分流工作意见》（黑办发[2006]32号）精神，制定本办法。一、 ...
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更好地适应我国卫生发展与改革的需要，根据《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 卫生统计工作的 一条 各级卫生行政部门和事业单位应当依照国家或人事部门的规定，建立统计干部考核、晋升和奖惩制度：一、对在统计工作中做出显著成绩的统计人员或集体给予奖励。 ...
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