将人力资源和社会保障部《关于做好人社系统承担的2011年度医药卫生体制改革工作的通知》（人社部发[2011]22号）转发给你们。同时结合省政府 工资，通过建章立制充分调动医务人员的积极性，推进公共卫生和基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革，促进人才队伍建设。各市人力资源社会保障部门对承担的2011年度 ...
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用工方式，实施专业技术人员评聘分开，基本建立了以岗位聘用为核心的用人制度，进一步优化人员结构，合理配置人力资源，职工的竞争意识、责任意识、忧患 设岗，公平竞争，择优聘用，契约管理的用人新机制。 (十)积极推进事业单位收入分配制度改革。根据人事部、财政部(国人部发[2006]56、59号)文件精神，结合 ...
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合理核定政府设立的基层医疗卫生机构人员编制，改革基层医疗卫生事业单位收入分配制度，稳步推进基层医药卫生体制改革。政府设立的乡镇卫生院编制主要依据农业人口数量 监督检查机制，对先行实施地区的启动实施情况进行全面检查，重点检查基本药物制度执行情况、药品采购配送情况和政府补助落实情况等。要创新考核评价方式， ...
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基本医疗保障支付方式，落实财政补助政策。落实中医药扶持政策。——改革公立医院运行机制。深化公立医院人事制度和收入分配制度改革，改进公立医院经济运行和财务管理 监管职能与医疗机构举办职能分开的原则，推进政府卫生及其他部门、国有企事业单位所属医院的属地化管理，逐步实现公立医院统一管理。有条件的地区可以设立 ...
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、择优聘用为主的干部人事制度改革和分配制度改革。在坚持按劳分配的前提下，推行多种形式的内部分配制度，将职工收入与技术水平、对单位的贡献挂钩，重奖贡献 活跃学术空气，促进学术发展。重视卫生人才的培养和引进工作，加大卫生事业单位人事分配制度改革力度，加快卫生人才工作机制创新，为人才的脱颖而出制定良好的政策 ...
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、河南、湖南、湖北、广东、四川、云南、陕西、青海等省(市)卫生厅(局)人事处：为了配合国家事业单位收入分配制度改革，受人事部委托，我司拟研究制定卫生事业 调查市、县按照有关要求完成调研工作，并组织将调研问卷和收集资料以省为单位统一于2006年3月27日前以电子邮件报送卫生部人事司劳资处。(调查问卷的三 ...
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岗位工作，已在卫生技术岗位的要坚决调整出来。(五)改革医疗单位收入分配制度。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，对营利性和非营利性医疗机构实行不同 卫生事业总费用逐步达到全省国内生产总值的5%左右。(三)政府举办的县及县以上非营利性医疗机构以定项补助为主，由同级财政予以安排。主要包括事业单位养老 ...
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成为面向社会的独立经济实体。3．深化医疗机构人事制度和分配制度改革。全面推行以聘任(用)制为主的用人制度，根据精简、效能的原则定编定岗，公开岗位 非营利性医疗机构以定项补助为主，由同级财政予以安排。主要包括项目为事业单位养老保险制度建立以前的离退休费用、重点科学研究项目(含设备)费用、基本医疗服务、 ...
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，探索经营权和所有权的分离，扩大公立医疗机构的运营自主权，使其迈出为自主管理的事业单位法人。医疗机构要加强经济管理，全面推行成本核算，有效利用人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本。深化公立医疗机构干部人事制度和分配制度改革。政府举办的非营得性医疗机构机构实行院长任期目标责任制，根据院长的 ...
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实际在岗人数超过编制数的，按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资收入水平相衔接，其中绩效工资按国家相关规定执行。未实行药品零差率 医疗卫生机构的历史债务由同级政府统筹解决。四、推进人事分配制度改革（十六）推进人事编制制度改革。所有基层医疗卫生机构要按照“总量控制、科学设岗、 ...
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