保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《人事争议处理办案规则》，结合我市实际， 及其代理人发言；㈢被申请人及其代理人发言；㈣第三人及其代理人发言；㈤辩论及询问争议各方的补充意见；㈥仲裁庭辩论终结，由首席仲裁员按照申请人、被申请人的顺序询问 ...
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评价政策和考试管理工作。第二条招标师职业水平考试考务具体工作分别委托人事部人事考试中心和中国招标投标协会按照职责分工进行。各省、自治区、直辖市的考试工作， 人员要严格遵守考试工作纪律，认真执行考试回避制度。对违反考试纪律和有关规定的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部第3号令） ...
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对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 。接到报告的部门应当依法作出处理。第五十二条县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。第五十三条 ...
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部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。”二十 关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出 ...
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各级鉴定委员会是本地区医疗事故技术鉴定的唯一合法组织，其鉴定结论在没有争议的情况下，是认定和处理医疗事故的依据，各医院鉴定小组的鉴定，在没有争议的 、殴打工作人员，违者，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定予以处罚；对情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国 ...
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公共卫生、疾病预防控制和保健领域的业务技术指导任务，并提供技术咨询和调查处理传染病流行、中毒等公共卫生突发事件。市疾病预防控制机构负责对区县疾病控制机构 人员的待遇及再就业工作按照国家有关规定执行。医疗卫生单位及行政主管部门应采取相应措施，切实解决好人员分流中的人事争议。(七)实行医药分开核算，分别 ...
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予以支付。第四十八条原各级享受公费医疗待遇企事业单位的工作人员和退休人员，经医保、人事和财政部门共同审核，并报同级人民政府核准后可参照本章规定 医疗机构、定点药店、医疗保险经办机构之间发生有关社会医疗保险争议，按国务院《社会保险争议处理条例》的规定予以处理。第九十四条本暂行办法由镇江市医疗保险局负责 ...
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费用清单制、药品价格清单制、医疗服务价格公示制等，建立和完善患者投诉处理和医患争议处理机制，使“以病人为中心”真正落在实处。认真实施即将下发的《临床 执法和疾病预防控制两项工作同时加强、共同发展的目标。进一步加快卫生事业单位人事制度改革。积极引入竞争机制，全面推行以聘用制为核心的用人制度，逐步建立以按 ...
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人群的工伤保险政策和标准;督促用人单位按时缴纳工伤保险费。2.统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督用人单位与劳动者 安全法规和政府规章，拟订技术标准，制定辐射事故应急预案，负责辐射事故调查处理。2.监督管理核设施安全、放射源安全，负责放射性同位素、射线装置的生产 ...
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，城建管理部门和建设单位要严格按照《城市道路和建筑物无障碍设计规范》的规定建设和改建无障碍设施，特别是医院、商场、影剧院、文化娱乐场所、住宅区、 ；负责特殊困难残疾人和精神病人的治疗康复与救济；协调指导社区残疾人工作。人事劳动社会保障部门负责把残疾人就业纳入劳动就业工作目标任务，促进适合残疾人就业岗位 ...
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