医疗机构医疗服务质量管理考核“三挂钩”奖惩机制。将日常考核和年度考核结果与医保实际付费、年度医保付费总量和绩效工资“三挂钩”。人力资源社会保障部门每年定期 清单制，让群众明明白白看病、明明白白消费。2.建立医疗机构医疗信息排队公示制度。推行医务人员“四个排队”（即：医生用药品种数、药品总金额、抗菌素 ...
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；以防欺诈和内控制度建设为重点，加强基金监督管理，确保医疗保险基金安全运行。认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅和省财政厅《关于印发山西省基本医疗 人员的积极性，推进公共卫生和基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革，促进人才队伍建设。各市人力资源社会保障部门对承担的2011年度医药卫生体制改革工作要高度 ...
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初级资格考试收费标准执行，即每人每科50元。六、有关要求各区县卫生、人力社保部门应按照各自的职责分工，加强沟通、密切配合，按照《专业技术人员资格 健全考务管理工作规程和制度，加强对考试的指导、监督和检查，落实责任制，切实做好考试的保密工作，严防泄密，确保考试工作顺利进行。 北京市卫生局北京市人力资源和 ...
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年限的定向培养考生，其信息将被录入卫生系统个人诚信档案，同时二级及以上医院将不予录用。 江苏省教育厅 江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省卫生厅 二〇〇九年八月十二日...
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意见以书面形式上报我局医疗保险处。 苏州市人力资源和社会保障局二o一一年十一月二十三日 苏州市社会医疗保险定点护理院管理暂行办法第一条为进一步加强和规范对社会 国际疾病分类标准编码（icd-10）。第十一条定点护理院应建立健全内部医疗保险管理制度，明确一名院级领导负责分管医疗保险工作，配备专职医疗保险 ...
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提高服务管理能力。要综合运用行政和法律手段管理监督优抚对象医疗保障工作，满足各类优抚对象的不同医疗需求，促进优抚对象医疗保障工作健康发展。 民政部人力资源社会保障部卫生部财政部二○○八年十月二十日 ...
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卫生和基本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。 2．接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、保健机构的业务指导。 3. 每年第四季度完成本年度工作总结 规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。 人力资源管理制度 1. 按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定 ...
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公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务的同时，承担对村卫生室的管理和指导职能；村卫生室承担行政村的公共卫生服务及一般疾病的初级诊治等工作 范围内执业。 乡镇卫生院和村卫生室人员实行聘用制，建立能进能出的人力资源管理制度。选择具有一定管理水平和专业素质的人员担任乡镇卫生院院长和村卫生室负责人。 （ ...
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公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务的同时，承担对村卫生室的管理和指导职能;村卫生室承担行政村的公共卫生服务及一般疾病的初级诊治等工作。 范围内执业。乡镇卫生院和村卫生室人员实行聘用制，建立能进能出的人力资源管理制度。选择具有一定管理水平和专业素质的人员担任乡镇卫生院院长和村卫生室负责人。(三 ...
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医生或乡村医生等人员组成的全科医生团队，划片为居民提供服务。要健全基层医疗卫生机构对全科医生的人力资源管理办法，规范私人诊所雇佣人员的劳动关系管理。 双向转诊机制。省卫生行政部门要明确各级医院出入院标准和双向转诊要求，逐步建立分级医疗管理制度和双向转诊机制。在有条件的地区先行开展全科医生首诊试点并逐步 ...
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