宣传等工作。各级人民法院在“总对总”在线诉调对接机制框架下，负责与同级人力资源社会保障部门加强沟通联系，开展本级特邀调解名册确认、委派委托调解以及调解 人社调解平台的衔接工作，指导各级人力资源社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度。各省级人力资源社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”， ...
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电视、信息发布屏和互联网站等媒体，加大岗位信息发布力度，引导城乡劳动者应聘上岗。（二）建立招聘单位的长期跟踪服务制度。加强对招聘单位的用工指导，针对其招聘问题和实际困难，提供特性化建议和人力资源管理服务，缩小人职匹配差距。建立人力资源储备机制，积极向招聘单位推荐 ...
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资源外包、培训、人才测评、高级人才寻访、人力资源管理咨询等人才服务业态基本齐备，国有、民营、外资多种所有制共同发展的格局基本形成。市场机制已成为人才 改革，坚持市场化选人用人机制，建立企业经营者公开选拔竞争上岗机制和契约化管理制度，培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理人。实施青年英才开发计划， ...
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50万元，每开展一项劳务派遣业务，须从用工单位支付给劳务派遣单位的管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。劳务派遣单位存入专用账户的备用金余额一般 设施，配备具有初级以上资质的专职人力资源管理人员，其数量不得少于管理人员总数的30%。第十八条劳务派遣实行备案登记制度。劳务派遣单位应当自工商登记 ...
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区 320104 201012 南京浦江特种合金有限公司公司 3201040025 秦淮区 320104 201012 南京宁禾装卸人力资源管理服务有限公司 3201040026 秦淮区 320104 201012 南京宁宝汽车服务有限公司 3201040027 秦淮区 320104 201012 ...
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和与企业年金基金托管业务有关的其他设施；（九）具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；（十）近3年没有重大违法违规行为；（十一）国家规定的其他 不高于投资管理企业年金基金财产净值的1.2%。第五十九条根据企业年金基金管理情况，人力资源社会保障部会同中国银监会、中国证监会和中国保监会，适时对有关管理费 ...
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关于建立健全社会保障体系的一系列重大决策和 战略部署转化为长期、稳定的国家法律制度安排，这部法律的颁布实施标志着社会保险体系建设全面走上法治化轨道，是我国 ）⑶会同国资委、总工会、企联、工商联等部门组织对企业负责人、工会干部、人力资源管理人员进行培训。（法规处组织安排，有关单位配合。）四、工作保障（一 ...
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推广，引领其他企业依法规范劳务派遣用工。国家机关和事业单位要切实加强劳动用工管理，根据相关主管部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会 派遣员工的合法权益。四要建立行业从业人员培训考核制度，进一步提升派遣机构专职管理人员在人力资源管理和劳动关系处理方面的专业化水平。五要形成行业优胜劣汰 ...
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技术人员职业资格制度统一规划和管理。第十条房地产经纪人实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由国务院住房和城乡建设主管部门、人力资源和社会保障 ）法律、法规禁止的其他行为。第二十六条房地产经纪机构应当建立业务记录制度，如实记录业务情况。房地产经纪机构应当保存房地产经纪服务合同，保存期不少于5 ...
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市人力资源保障行政部门核发的职业资格证书。第十条在深圳经营的企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）具备以下条件，并组织本企业的来深建设者进行职业技能培训， 机构应建立技能培训台帐，对培训对象造册登记并建立信息反馈制度。第二十一条培训鉴定补贴资金的管理使用情况应接受审计部门的检查和监督。第二十二条凡 ...
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