是否符合《认定办法》及《工作指引》的要求。（2）按照独立公正的原则对企业的研究开发活动情况、核心自主知识产权及主营业务等进行评价，并填写《高新技术企业 1）人员人工从事研究开发活动人员（也称研发人员）全年工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。（ ...
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抄报国内投资单位，同级主管部门、财政部门备案。第二十五条境外企业中方职工的工资和奖金，由国内投资单位或董事会根据国家有关政策规定并结合实际情况制订工资 企业年度财务报告，未经财政部门核准，不得进行税后利润分配。第二十九条境外企业在所在国会计年度终了后，必须按所在国会计准则规定编制会计报表，经当地会计师 ...
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程序报批。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。7．建立医院奖金分配综合目标考核制度。8．严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和 中医药使用率。5．重症监护病房质量管理与持续改进。考核内容：(1)设置符合效率原则，人力资源配置专业化，保证临床工作需要。重点考核专业技术人员的业务水平及 ...
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规定程序报批。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。６、建立医院奖金分配综合目标考核制度。７、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和药品 使用。５、重症监护病房质量管理与持续改进考核内容：（１）设置符合效益原则，人力资源配置专业化，保证临床工作需要。重点考核专业技术人员的业务水平。（ ...
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条例适用于：(一)公民单独或者联合兴办的医疗机构；(二)机关、部队、团体、企业事业单位和其他组织单独或者联合兴办的向社会开放的医疗机构但经市卫生行政部门 (三)依法聘用和辞退从业人员；(四)根据有关规定确定适合本机构情况的工资形式和奖金分配办法；(五)法律、法规规定的其他权利。第二十二条 社会办医机构 ...
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设立与变更，应当以符合医疗机构设置规划，有利于促进医疗市场的健康发展和有序竞争为原则。第九条单位或者个人设立社会办医机构，应当向所在区、县卫生行政部门申请。 ）依法聘用和辞退从业人员；（四）根据有关规定确定适合本机构情况的工资形式和奖金分配办法；（五）法律、法规规定的其他权利。第二十二条社会办医机构 ...
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分配要拉开档次，充分体现多劳多得、效率优先的原则。医疗卫生机构内部自主分配的工资、奖金，其资金来源必须严格按照国家财政部和国家卫生部联合颁布的《医院财务 是药品医疗器械价格居高不下的主要原因。在审定药品医疗器械价格时，没有挤干企业报价的水份。统一招标采购药品医疗器械可以减少药品医疗器械价格的水份，降低 ...
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的物质材料消耗费用和适当的仪器折旧费后，作为个人酬金全部由单位统筹合理分配，不计入奖金总额。对个人所得达到国家征税标准的，按国家规定，征收个人收入调节税 建筑税、城市基础设施配套费（或增容补助费、城市综合开发费）、市政建设费、重点企业债券、设备进口关税等。医疗卫生单位不承担地方和各有关部门的集资、摊派 ...
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分级管治。(二)院外治疗涂阳肺结核病人由市、区、镇(街道)医疗机构、村(工厂企业)医疗机构和指定的医疗机构负责分级督导治疗。其督导员按统一治疗方案，实施分片包干 劳动报酬应与其他人员拉开档次。按照“多劳多得，优劳优得，不劳不得”的原则，制订相应的分配方案，使水平高、服务好、被病人选择多的医师能得到较高 ...
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收入)，在扣除必要的物质材料消耗费用和适当的仪器设备折旧后，作为个人酬金全部由单位自主分配，不计入奖金总额。医疗卫生人员超额劳动的收入提成，应计入奖金 ，应按国家规定办理工商登记手续，内部应实行独立核算、自负盈亏。其中，全民所有制企业或经营单位，自一九八八年至一九九O年底国家暂免征收所得税；集体所有制 ...
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