转变，建立全员合同聘用制。机构编制部门、卫生行政部门主要对医院人员编制和卫生技术人员从业资格实施管理，医院有权根据医疗业务的需要，自主聘用员工。改革分配 符合相关条件的，也可定为非营利性医疗机构。营利性或非营利性民办医院均可根据劳动保障等部门的规定，申请城镇职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院在 ...
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的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，按照平等自愿、协商一致的原则，逐级聘用并签定合同，加强对聘用合同规范化管理和合同鉴证工作。破除干部职务、 、行业和所有制形式界限，以产权、产品、市场网络为纽带，组建规模化、规范化公司。鼓励中小企业通过兼并、收购、合资、合作等多种形式，盘活存量资产，发展资本 ...
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省政府经济体制改革办公室、省发展计划委员会、省经济贸易委员会、省财政 厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省药品监督管理局、省物价局《关于城镇医 药 按照精简、效能的原则定编定岗 ，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同，实行全员 聘用。卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制，管理 ...
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原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争。以优化卫生人力资源配置、提高卫生服务质量为核心，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。卫生专业技术人员实行专业技术 部门界限和所有制界限，以产权、产品、市场网络为纽带，组建规模化和规范化的公司，建立一批在全国市场中有影响力和竞争力的商贸、工贸或科工贸结合的大型医药 ...
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原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行全员聘用制度，各类人员均要签订聘用合同，与医疗机构建立聘用关系，以岗定员，竞争上岗， 同时，也可为社会提供服务；三是将医疗机构的后勤服务工作交给社会专业服务公司承担。政府积极扶持医疗机构后勤服务社会化。五、规范对卫生事业的补助范围和方式 ...
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鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度。员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效 部门界限和所有制界限，以产权、产品、市场网络为纽带，组建规模化和规范化的公司，建立商贸、工贸或科工贸结合的大型企业集团。鼓励大型批发企业跨地区兼并市 ...
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改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制，管理人员实行 界限和所有制界限，以产权、产品、市场网络为纽带，组建规模化和规范化的公司，促进国有独资医药流通企业进行股份制改革，建立一批在全国市场中有影响力竞争力的 ...
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鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效 部门界限和所有制界限，以产权、产品、市场网络为纽带，组建规模化和规范化的公司，建立商贸、工贸或科工贸结合的大型企业集团。鼓励大型批发企业跨地区兼并市 ...
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鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效 部门界限和所有制界限，以产权、产品、市场网络为纽带，组建规模化和规范化的公司，建立商贸、工贸或科工贸结合的大型企业集团。鼓励大型批发企业跨地区兼并市 ...
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实行改制的政府所办医疗机构，原则上国有资本全部退出。鼓励社会力量通过医院管理公司等多种形式，参与公立医疗机构的经营管理。拟改制的政府所办医疗机构，必须 部门批准，由改制医疗机构进行妥善安置。政府所办医疗机构改制中，对自愿解除聘用合同关系的正式事业编制职工，可参照本市相关政策并结合医疗机构实际给予一次性 ...
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