的单采血浆站职工按照《中华人民共和国劳动法》与企业签订劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的职工 行政责任。 六、附则(一)在2006年12月31日前不能完成转制或没有血液制品生产企业收购的单采血浆站，将被注销《单采血浆许可证》。(二)县级卫生行政部门 ...
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企业的单采血浆站职工按照《中华人民共和国劳动法》与企业签订劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的职工，如果 行政责任。六、附则（一）在２００６年１２月３１日前不能完成转制或没有血液制品生产企业收购的单采血浆站，将被注销《单采血浆许可证》。（二）县级卫生 ...
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的内审员证书；(2)内审员不可在企业之间兼职，查劳动合同。 记录项6．1 企业最高管理者应对企业的质量管理负责。 通过与企业负责人交谈，评估其履行 实践经验。 (1)查专业学历或职称证件、资历；(2)查劳动合同。 记录项7．2 生产和质量负责人没有互相兼任。 查看生产和质量负责人任命文件。 58．1 ...
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用人单位要根据相关法律规定，设置或指定职业卫生管理机构或组织、配备专职或兼职专业人员，设立职业健康监督管理人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立健全 、康复、定期检查和妥善安置，确保职业病病人的权益。4.规范用人单位的用工行为。用人单位在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤 ...
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。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展 工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位 ...
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资料残缺不全，数据不足。由于科研与生产脱节，渠道不通，缺少经费，原材料无计划指标或没有对口工厂等原因，使科研成果迟迟不能投入生产、推广使用，长期积压。三根据我国 要撤销合同，取消支持。其它如成果推广、成果中间放大、协作项目等也都应签订相应的合同。对现有研究课题，要进行一次清理调整，要有上有下。增加一些 ...
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资料残缺不全，数据不足。由于科研与生产脱节，渠道不通，缺少经费，原材料无计划指标或没有对口工厂等原因，使科研成果迟迟不能投入生产、推广使用，长期积压。 三 根据我国 要撤销合同，取消支持。其它如成果推广、成果中间放大、协作项目等也都应签订相应的合同。对现有研究课题，要进行一次清理调整，要有上有下。增加 ...
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、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。（六）分流安置人员。1．填写分流安置意愿表 ，加强领导，周密部署，稳妥推进。各级卫生部门要积极会同人力资源社会保障（人事、劳动）、财政部门抓紧制定分流人员安置实施方案，按规定妥善安置分流人员。分流人员 ...
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、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。（六）分流安置人员。1．填写分流安置意愿表 ，加强领导，周密部署，稳妥推进。各级卫生部门要积极会同人力资源社会保障（人事、劳动）、财政部门抓紧制定分流人员安置实施方案，按规定妥善安置分流人员。分流人员 ...
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标准）来判断企业所进行项目是否为研究开发活动。（2）专家判断法。如果企业所在行业中没有发布公认的研发活动测度标准，则通过本行业专家进行判断。判断的原则是 活动的熟练技工。3．研究开发人数的统计主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作 ...
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