后才能使用。未按规定与劳动者签订劳动合同的，必须补办签订劳动合同手续。具体业务办理：广州市城镇户籍的用工与单位所在区劳动保障部门联系，流动人员（含广州市 。补办手续只按“报表格式盘”要求填报相关年度的资料即可。10、用人单位因某种原因没有正常经营，实际上没有用工的，申报年审时要提供上年度企业经营情况、 ...
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六条 用人单位应当加强本单位的劳动合同管理工作：(一)配备专职或者兼职人员管理本单位的劳动合同工作；(二)建立健全劳动合同的签订审批、履行检查、文本和 承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定或者 ...
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社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉查证属实，受到行政处理、处罚的。4、没有劳动力管理的单位，由劳动保障行政部门做出“ ...
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的单采血浆站职工按照《中华人民共和国劳动法》与企业签订劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的职工 行政责任。 六、附则(一)在2006年12月31日前不能完成转制或没有血液制品生产企业收购的单采血浆站，将被注销《单采血浆许可证》。(二)县级卫生行政部门 ...
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制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术等级证书 负责的体制。为了履行监察任务，应建立一支高素质的监察队伍，并聘任部分兼职监察员。对现有监察人员要加强培训、考核，提高其业务能力与政策水平。（３ ...
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岁的人员方能签订劳动合同。在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其它证明身份的文件、劳动证书（初次找工作者、找兼职工作者除外）、国家退休保险 劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工 ...
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岁的人员方能签订劳动合同。在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其它证明身份的文件、劳动证书（初次找工作者、找兼职工作者除外）、国家退休保险 劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工 ...
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应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。第七条企业调解委员会由下列人员兼职组成：（一）职工代表；（二）企业行政代表；（三）企业工会委员会代表。 ，可参照本条例处理。第三十七条经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十八 ...
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迟缓的县（市）区和街、镇（乡），要进行督查、督办，对督查后工作改进不大或仍没有进展的，要在全市进行通报批评，对工作扎实、成绩突出的要予以表扬。 的工作，特别是劳动用工备案制度，从源头上堵住了用人单位不签订劳动合同的行为，工作中会遇到阻力，会有很多困难，为此，要对用工单位加强引导，要使每一名社区劳动保障 ...
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办事机构应根据需要配备专职仲裁工作人员，也可向有关部门聘请若干名兼职仲裁工作人员。兼职仲裁工作人员在执行仲裁职务时与专职仲裁工作人员享有同等权利。第十二 ，可参照本条例处理。第三十七条 经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十 ...
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