，进一步完善我市医疗卫生机构内部运行机制，建立按劳分配、效率优先、兼顾公平、富有激励的分配制度，充分调动从业人员积极性，推动卫生事业健康发展，特提出以下内部分配 精神，特需医疗服务实行“特需特价”，收费标准由各医疗单位按成本及合理利润的原则自行确定，报市物价管理部门和卫生行政主管部门备案。遵循医疗服务 ...
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为目的。其收入用于弥补医疗服务成本，实际运营中的利润或收支结余用于自身的发展，如改善医疗条件、引进技术、开展新的医疗服务项目等。1、政府举办的 继续用于发展卫生事业。 六、医疗机构的收入分配1、政府举办的非营利医疗机构可根据国家核定的工资总额，自行确定各类人员的分配办法。2、其他非营利性医疗机构在坚持 ...
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给个人的工资、补助工资、福利等个人支出，应遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，必须严格执行工资政策和国家财经制度，不得擅自扩大津贴、补贴范围和提高标准。5 水电气暖费用等均应按期返还，租用主办单位资产的经济实体，要依据资产评估价值交纳租金。4．经济实体应将利润按国家有关规定或合同(协议)上缴主办单位，并 ...
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与业绩和贡献挂钩，实行多劳多得，优势优酬的分配制度。建立科学的业绩评估和奖励制度，拉开收入差距，充分调动职工的积极性和创造性。5、改革医疗机构后勤管理 先进成本定价。要规范销售费用率和销售利润率，使经营者合理补偿成本并获得合理利润。政府定价的药品，由价格主管部门制定最高零售价格，并在媒体上向社会公告。 ...
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的补偿作用，采取有效措施，减少中间环节，社区卫生服务机构的药品逐步实行平进平出的“零利润”价格。有条件的地方可试行医药分开。六、提高素质，增强社区卫生 条线管理，按责任、技术、绩效等生产要素定酬的分配办法，不得将工资与服务收入直接挂钩。社会力量举办的社区卫生服务机构，实行自主用人制度，相关人员的职称 ...
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系数。价格系数应当在综合考虑企业净资产价值、净资产收益率、净资产未来收益率等因素的基础上合理确定,不应高于1。第十一条试点企业每次用于奖励股权(份 )数额=专利(非职务发明)或非专利技术创造的新增税后利润÷企业每股净资产。折股总额不能超过近3年该项技术创造的税后利润的35%,即:技术折股股权(份)数额 ...
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年内，由主管财政机关用于支持境外企业的发展。第二十八条境外企业年度财务报告，未经财政部门核准，不得进行税后利润分配。第二十九条境外企业在所在国 主管部门和财政部门和国内投资单位编报或汇总编报能够全面反映境外企业财务状况的会计报表——资产负债表、损益表、财务状况变动表（现金流量表）以及有关附表。对于企业 ...
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。医疗卫生机构可根据有关主管部门核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，建立体现“多劳多得、优劳优酬”的分配制度，把技术复杂程度、劳动强度、职业 基本医疗服务，其指导价格由市物价、卫生部门根据医疗机构实际服务成本和合理利润原则制定。市物价、卫生部门要定期对我市医疗服务价格及成本构成要素进行市场 ...
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机构通过提高服务水平，改善服务质量，增加服务项目获得合理收入和利润。基层医疗卫生机构获取的合理利润全部留用，50％用于事业发展，50％用于职工奖励。（ 方式进行补偿。鼓励基层医疗卫生机构提供中医药等适宜技术和服务。（二）完善基层医疗卫生机构人事分配制度。要加强基层医疗卫生机构人员编制管理，根据已经核定 ...
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专项审计报告；（4）经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表，实际年限不足三 下表：序号 指标 赋值1 核心自主知识产权 302 科技成果转化能力 303 研究开发的组织管理水平 204 成长性指标 20合计 100（一）指标计算与赋值说明1． ...
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