劳动保障制度的建立和执行情况；（二）招收、使用劳动者情况；（三）劳动合同、集体合同的订立、履行情况；（四）向劳动者违法收取或者变相收取费用、抵押物（ ，由劳动保障行政部门按下列规定处理：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的，责令改正，并按照每涉及1人处以200元以上 ...
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开展情况。2、职业健康监管现状。主要包括：职业健康监护情况；职业病诊断与鉴定情况；企业建立职业卫生档案情况；职业卫生管理人员培训情况；劳动者培训情况 情况；和用人单位进行平等协商，签订集体合同，维护劳动者劳动安全卫生权益情况；建立工会劳动保护群众监督检查网络，开展劳动安全卫生监督检查；制止违法违规行为 ...
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生产责任制，教育职工遵守有关制度和操作规程；（二）代表职工对集体合同中有关劳动安全卫生方面的问题与本单位协商；（三）参加涉及职工安全健康制度、劳动 的劳动安全卫生群众监督检查员，由工会按有关规定给予处理。第二十一条与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体参照本办法执行。第二十二条本办法自 ...
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在编在职人员。二、参保登记参保单位在申请办理非在编在职人员参保手续时，应提供本单位与非在编在职人员签订的劳动合同、历年工资发放单或能证明其事实劳动关系的 年1月1日以前，原在国家机关、事业单位、社会团体和国有企业、县以上集体企业在编或办理正式招工手续的工作年限，可以视同基本医疗保险的缴费年限。在本通知 ...
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,仍未实现再就业的人员。第十一条国有和县以上集体企业的失业人员是指与原企业解除劳动关系后,处于领取失业保险金期间,仍未实现再就业的人员 新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签定3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加 ...
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集体所有制卫生院，在上划前先用实物资产或资产变现对集体所有制身份人员进行安置，解除其与原卫生院的人事(劳动)关系后，再由重组或“上划管理”的卫生院按核定编制和 对临聘人员实行先解聘、再竞聘。被重新聘用的，按要求重新签订劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的工龄，连续计算，也可以先支付 ...
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；（五）保障职工合法权益。第六条“国有民营”的一般形式为：（一）国家所有，集体承包经营。即将国有小型企业或门点，交由该企业或门点的全体职工自主经营、独立核算、 民营”的企业或门点，应与企业职工签订用工合同，职工用工合同，应具备下列主要条款；（一）工作内容；（二）合同期限；（三）劳动保护和工作条件；（四 ...
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的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受 的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的 ...
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健全，监管能力不断提高，对中小企业的监管得到加强。依托现有资源，建立完善与职责任务相适应、规模适度的职业病防治网络，基本职业卫生服务逐步覆盖到社区 并督促用人单位解决。2.协助用人单位与劳动者签定劳动合同，代表职工与企业平等协商签订职业卫生专项集体合同，完善劳动关系;监督用人单位履行职业危害因素及危害 ...
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条 有害作业单位法人代表对本单位职业病防治工作负全面责任，单位与劳动者依法订立的劳动合同或者集体合同，应当载明有关职业病防治的内容。 第十条 劳动者依法享有了解 诊断书之日起1个月内调离有害作业岗位，并不得以职业病为由终止、解除劳动合同；(三)按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。 第二十九条 ...
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