劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）及社会职业介绍、职业培训、职业技能鉴定机构（以下简称劳动 保障行政部门按下列规定处理：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的，责令改正，并按照每涉及1人处以200元 ...
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艾滋病防治公益广告或者宣传设施。第十五条公共场所的经营者和管理者应当按照有关部门的要求，在其场所的适当位置设置艾滋病防治知识宣传栏或者艾滋病防治公益广告，放置艾滋病防治 十五条违反本条例第五十二条规定，非法解除劳动关系的，由劳动和社会保障行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第六十六 ...
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社会主义市场经济体制和提高职工健康水平的要求，建立社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的社会医疗保险制度，并使之逐步覆盖城镇全体劳动者。第三条 建立职工社会医疗 由接收单位到省医管办办理个人医疗帐户转移手续。(三)职工与用人单位解除劳动关系，由单位到医管局办理审核手续，并交回《职工社会医疗保险手册》， ...
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进行管理。要改善农民工生产生活条件，使用农民工的单位，必须为农民工提供必要的劳动保护条件和采取必要的防护措施；要保持工作场所和住所的良好通风，做好消毒 培训和技能鉴定机构暂停各类集中培训和考试活动。五、要求各用人单位从维护改革发展稳定的大局和劳动者身体健康与生命安全的高度出发，做好有关人员工资支付工作 ...
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保险执行情况实行有效的监督。 第五条集体企业、私营企业、个体工商户及个体劳动者应积极参加医疗保险，三资企业应为中方职工办理医疗保险。乡镇企业是否参加医疗保险， 结算计息并入个人医疗帐户结转下年。 第十七条职工与参保单位终止或解除劳动关系时，由参保单位到医疗保险基金经办机构办理审核手续，交回《职工医疗 ...
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应当配合。第五十条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向 条县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。第六十四条安全生产监督 ...
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评价应当客观、真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和 工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生 ...
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从事或接触有害作业的；(二)从事或者接触有害作业的；(三)从事对身体条件有特殊要求作业的；(四)经职业性健康检查，确定为职业病观察对象的和已确诊为法定职业病 其劳动合同。第三十条劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它 ...
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进行职业健康检查：(一)从事或接触职业危害因素作业的；(二)从事对身体条件有特殊要求作业的；(三)曾从事过有害作业，可能患晚发职业病并已离休、退休或者调离 不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现 ...
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作业)的企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)以及与之形成劳动关系从事有害作业的劳动者。 第三条职业病防治工作实行预防为主的方针，遵循防治结合、 、扩建、技术改造和技术引进项目(以下统称建设项目)，应当符合国家卫生标准和要求，其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和 ...
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