工作环境，使艾滋病感染者及其家庭能够得到社会关怀，是从整体上维护劳动者合法权益的重要内容之一。 二、加大宣传力度，广泛开展预防艾滋病教育培训和相关服务（一 除国家法律、行政法规另有规定的外，用人单位不得以感染或怀疑感染艾滋病病毒为由拒绝招用劳动者、变更劳动者的工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事 ...
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职业卫生标准和职业病防治政策提供科学依据。县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。第十三条任何单位和个人有权对违反 在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者 ...
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正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 第二十四条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 用人单位应当按照国务院 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者 ...
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，由国家食品药品监督管理局指定有承检能力的检测机构进行检测。第四十三条 检测机构应在规定的工作时限内出具检测报告。申请人对检测报告内容或 背景或相关从业经验，并且考核合格后方可上岗。 (1) 查看专职检验员任命文件和劳动合同；(2) 查看专职检验员学历或职称证件；(3) 查看专职检验员培训档案或记录； ...
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在职人员参保手续时，应提供本单位与非在编在职人员签订的劳动合同、历年工资发放单或能证明其事实劳动关系的相关材料，经核准后予以办理参保登记等有关手续。 事业单位、社会团体和国有企业、县以上集体企业在编或办理正式招工手续的工作年限，可以视同基本医疗保险的缴费年限。在本通知下发前，已达国家法定退休年龄的非 ...
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事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全第一、预防为主”的原则，采取有效措施，不断改善劳动 进行培训、发证；（七）法律、法规和规章规定的其他职责。各级卫生行政部门依据国家有关法律、法规的规定对有关的劳动卫生工作实施监督管理。第五条省劳动 ...
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登记之日算起。第六章推荐就业岗位工作程序第十九条企业和社区劳动保障工作站应组织申领《再就业优惠证》的人员填写《推荐下岗失业人员再就业 的商贸企业除外)新增加的就业岗位,当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内对 ...
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与落实改革政策有机衔接起来，创造性地加以落实。对核定编制、岗位设置、竞聘上岗、分流安置等阶段中需要审批的工作，各地要组织相关部门集中时间、集中办公、集中审批，加快 ；4．患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1级至6级伤残的；5．国家政策有明确规定的。（八）超编的单位要严格按新核定的编制数分流 ...
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与落实改革政策有机衔接起来，创造性地加以落实。对核定编制、岗位设置、竞聘上岗、分流安置等阶段中需要审批的工作，各地要组织相关部门集中时间、集中办公、集中审批，加快 ；4．患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1级至6级伤残的；5．国家政策有明确规定的。（八）超编的单位要严格按新核定的编制数分流 ...
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一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同并办理职工录用手续，按规定参加各项社会保险。各单位 以上，为残疾职工缴纳社会保险，并为残疾职工添置设备和无障碍设施的单位，根据安置人数和工作岗位情况，由政府有关部门给予一次性适当补助。第十四条各级政府 ...
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