医院）医疗机构急诊科、内科、外科、麻醉科的执业医师；（二）、获得住院医师规范化培训第一阶段合格证书，目前处在第二阶段培养期内的上述范围内的执业医师。二、培训 和待遇培训期限为每人3个月，其中岗前培训4－5天，随救护车实践12周。培训期间，临床住院医师的工资和各种福利待遇由原单位按同类人员水平支付；各 ...
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项扣0.5分。 1 3.4.4.2.2人员配备应符合国家有关规定，并开展岗前培训及考核，成立重点传染病防治专家组。 查阅相关资料。 科主任不具备副主任医师及 指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中 项扣0.5分。 13.4.4.2.2人员配备应符合国家有关规定，并开展岗前培训及考核，成立重点传染病防治专家组。 查阅相关资料。 科主任不具备副主任医师及 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 扣0.5分。 1 3.4.4.2.2人员配备应符合国家有关规定，并开展岗前培训及考核，成立重点传染病防治专家组。 查阅相关资料。 科主任不具备副主任医师 ...
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源性感染各项监测指标及控制、重点部门的管理，全员医源性感染知识培训情况，并通报检查结果。 6．每季度监督检查社区卫生服务机构医疗废物安全 医德考核标准及考核办法。 2. 监督检查社区卫生服务机构建立全员行业作风岗前培训制度,未经培训不得上岗。 3. 监督检查社区卫生服务机构药品销售、仪器检查、化验检查 ...
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提高人文素养，适应临床护理发展的需要。2.加强新护士培训。实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训应当包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风 随意减少编制内护士职数，不得随意增加编外聘用合同制护士。2.医院落实国家有关工资、奖金、岗位津贴、福利待遇及职称晋升等规定，保证聘用的合同制护士与 ...
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地县市区卫生、人事部门签订事业单位聘用合同，并进行免费岗前培训。其工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位人员工资政策标准，资金每年由省财政按年人均1． 管理、重型精神疾病病例管理等服务，专业公共卫生机构承担相关业务的技术指导、培训和监督考核职责。要建立医疗机构分级分工制度，制定分级诊疗标准，开展社区首 ...
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今后一个时期深化改革的重点工作，坚定信心，强力推进，积极筹措资金，强化组织培训，建立有效机制，加强宣传引导，确保按期全面完成各项任务。甘肃省人民政府二○○九 市区卫生、人事部门签订事业单位聘用合同，并进行免费岗前培训。其工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位人员工资政策标准，资金每年由省财政按年人均1 ...
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医学教育为核心的社区医师、社区护士岗位培训，全面开展社区卫生服务机构在职人员的转岗培训。对新上岗人员要进行岗前培训，经考试考核后聘用上岗。到 的社区卫生服务机构支出预算。县级市、市辖区人民政府要按照当地一般事业单位的人员工资水平和补助标准，按编制内实有人员供给人员经费，按人员编制数核定公用经费;根据 ...
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6月30日前报省卫生厅备案及划拨经费使用。 七、培训上岗 由县(市)卫生局集中安排受聘医师进行岗前培训，用人单位负责办理受聘医师的执业医师注册手续。 注意： 叁万元，补助资金由甲方负责管理、按规定使用，全部专项用于乙方的工资收入、进修培训等，不得挪作他用。 四、甲方负责乙方统一管理和考核工作，协调有关 ...
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