能力，指导用人单位做好工作场所预防艾滋病宣传教育工作，促进公平就业，现就有关问题通知如下。一、充分认识在工作场所开展预防艾滋病宣传教育和维护艾滋病感染者就业及 岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事工作的艾滋病病毒感染者，用人单位应提供适宜的劳动条件。（二）严格规范用人单位的招用工体检项目，保护艾滋病 ...
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专项整治报表(劳动保障部门负责填报) 填报单位： 行业类别 检查单位数(户) 涉及职工人数(人) 签订劳动合同职工人数 (人) 劳动合同中告知职业病危害的单位数(户) 参加工伤 保险人数 (人) 申请职业病工伤认定人数(人) 非法 ...
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造成健康损害的劳动者安排治疗。在安排诊断、治疗、健康检查工作中遇到的困难和问题，要及时向当地政府和专项行动领导小组报告，切实维护好劳动者的健康权益。 存在违反职业病防治法行为，主动向安监部门通报；发现涉嫌非法用工和劳动合同方面的违法行为，主动向劳动保障部门通告；发现涉嫌犯罪的，及时移送司法机关追究刑事 ...
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。⑸外出务工人员返乡创业（8分）考核依据为企业营业执照复印件、就业人员录用备案登记表、劳动合同等相关资料和实地考核。⑹资金保障（10分）考核依据为用于就业再就业和 、技能培训名册、培训学员职业技能鉴定审批表。10．“三就三百”工程和企业用工服务（5分）考核依据为报表、账册、花名册等。（二）社会保障体系 ...
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适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针，实行 对工会的建议必须及时作出处理决定。 工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和 ...
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》(鲁政办发〔2004〕19号)精神，结合我市实际，现就扶持我市家禽业发展的有关问题通知如下：一、对疫区扑杀、强制免疫、非强制免疫给予财政补贴禽流感扑杀 应保持职工队伍的稳定，不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工 ...
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外和优先从扶贫县招聘的原则，实行总量调控、统筹安排。第六条符合下列条件的用工单位可以申请招聘外来劳动力：（一）工作急需劳动力，且在当地非农业劳动力中招收不足 （以下简称《务工许可证》）：（一）批准招聘使用外来劳动力的文件；（二）劳动合同；（三）已招聘外来劳动力的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康 ...
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长远，不断完善制度和监管体系，又立足当前，着力解决目前防治工作中的突出问题。3.宣传动员，社会参与。广泛开展职业病防治宣传教育，增强用人单位的法律 作业的用人单位要取得职业卫生安全许可证。10.规范用人单位的用工行为。用人单位在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险，落实有害 ...
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32号凤台县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：?为从源头上解决建设领域拖欠农民工工资问题，切实维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动 含息）。第十三条建筑企业应当依法与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并到劳动保障行政部门办理用工备案手续。第十四条建筑企业支付工资时应当编制 ...
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3、在职业病防治法贯彻实施中面临的问题和困难。(五)劳动者职业健康权益保障情况1、与农民工签订合同情况，特别是农民工用工合同中有关职业病防治要求条款的签订、 。(一)实地调查1、实地调研拟分四个组，由卫生部、国家安全监管总局、劳动保障部和全国总工会有关领导带队，各相关部门同志参加，围绕调研内容突出重点 ...
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