办法 ①是（） ②否（） 45 7． 是否在全区制定并实行社区卫生服务机构综合绩效考核方案 ①是（） ②否（） 46 8． 是否在卫生行政部门下设社区卫生服务管理 ，包括在岗人员的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、业绩工资、奖金等。序号59：业务支出，包括诊疗支出、药品支出和其他支出。序号68 ...
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后，以市政府名义予以表彰奖励。设一等奖1名，奖金5万元；二等奖1名，奖金3万元；三等奖1名，奖金1万元。若发生重大安全事故，或造成重大环境 ，不得评奖，其缺额依次递补。同时对发展中小企业作出突出贡献的个人予以表彰奖励，奖金每人1000元。本办法由市中小企业发展局负责解释。本办法自2005年度开始施行。 ...
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管理，实行职称评聘分开，逐步推行全员人事代理制。5.工资、奖金分配权：根据上级主管部门的工资总额，以绩效优先、兼顾公平、按劳分配、按技术和成果分配、按管理因素参与分配为原则，自主确定适合本单位情况的工资和奖金分配办法。6.资产处置权：对一般性固定资产可以自主决定购置、更新、有偿转让以及报损处理 ...
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的管理，遵守受援医疗卫生机构的规章制度，不得收取受援医疗卫生机构发放的奖金、津贴等任何费用。 (六)省、市疾病控制和妇幼保健支农队员负责受援 评估(一)省级卫生行政部门应当会同有关部门对中央和省级卫生行政部门安排的对口支援工作进行绩效考核。省、市(州)、县(市、)区级卫生行政部门在每年1 月底前对全省 ...
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检查内容及分值 检查方法 得分 临床 护理 管理（30分） （五）建立并完善科学的绩效考核制度，调动护士工作积极性（8分）。1.根据责任制整体护理要求，制（ 护士的工作条件（1分）。 抽查2011年3月-7月的医院护士工资、奖金情况一览表；询问2名护士工作条件和待遇的改善情况 （二）完善支持保障系统 ...
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参加管理培训，包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核、护理质量控制与持续改进、护理业务技术管理等，提高护理管理者的理论水平 减少编制内护士职数，不得随意增加编外聘用合同制护士。2.医院落实国家有关工资、奖金、岗位津贴、福利待遇及职称晋升等规定，保证聘用的合同制护士与编制内 ...
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的原则，实行院长聘任制和全员聘用制；加强乡镇公立卫生院院长的考核和监督，实施绩效考核；建立和完善乡镇公立卫生院工作人员聘期考核制和未聘人员分流制度，以专业 分配制度改革。改革收入分配制度，取消与经济指标挂钩的奖金分配制度，实行工资总额管理，实施岗位工资和绩效工资制度。工资收入与岗位职责、工作业绩和实际 ...
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程序报批。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。7．建立医院奖金分配综合目标考核制度。8．严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和 透明度。能够及时答复患者的费用查询。6．费用结算方式便捷。 五、医院绩效医院应当遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，始终把社会效益放在首位， ...
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各项准备工作。各省人民政府要与卫生部签订项目责任书。项目结束后要认真组织实施项目绩效考评工作，并将项目总结报告(包括项目执行情况、目标完成情况、资金使用情况 的任何补贴和奖金。(三)省级财政、卫生行政部门要制定开展此项工作的项目经费管理办法，包括补助资金来源、标准、使用范围、内容、要求和绩效考评办法等 ...
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程序报批。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。６、建立医院奖金分配综合目标考核制度。７、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和 透明度。能够及时答复患者的费用查询。６、费用结算方式便捷。五、医院绩效医院应当遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，始终把社会效益放在首位， ...
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