，指导用人单位做好工作场所预防艾滋病宣传教育工作，促进公平就业，现就有关问题通知如下。一、充分认识在工作场所开展预防艾滋病宣传教育和维护艾滋病感染者就业及 感染者的就业权利。用人单位在录用、晋升、分配、医疗、养老保险待遇及解除劳动合同等方面，不得排斥和歧视艾滋病病毒感染者及其家属。除国家法律、行政法规 ...
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能力鉴定委员会根据签订服务协议的医疗机构的诊断证明和本市有关规定确定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和经办机构。第十九条工伤职工的下列工伤 被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性 ...
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的“非典”患者、疑似病人者或被依法隔离人员，用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满，其治疗隔离期间，不 乘车型、车号、时间、路线、车次等详细情况及时报告务工地有关部门的同时，一并通知民工原籍所在地卫生防疫部门或原籍所在地的乡、镇政府，以便及时监控。4、疫情未 ...
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实际，认真贯彻执行。中共信阳市委信阳市人民政府关于印发《信阳市关爱女性实施意见》的通知各县区党委和人民政府，市委各部委，市直机关各单位，市管各管理区、开发区和 并免费提供婚前卫生指导服务。第八条各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班 ...
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，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能力。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门 范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。10、改善农民工居住条件。加强企业宿舍和出租屋管理，保证农民工居住场所符合基本 ...
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计发补助金。(二)符合民政部、总参谋部《关于做好2005年冬季转业士官移交安置工作的通知》(民发(2005)172号)规定的，“因国家和军队建设需要的、服现役期间 业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开 ...
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隔离控制区。隔离控制区应当设置明显标志，对被隔离人员应就地实施隔离医学观察。解除隔离控制措施须经市人民政府批准。第二十条对传染病病人的密切接触者或者具有 单位不得以劳动者为传染病病人、疑似传染病病人或者被隔离人员为由，与其解除劳动合同。第五十二条公民必须自觉遵守各级人民政府及卫生行政部门采取的预防、 ...
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从2000年7月1日起施行。《重庆市人民政府关于印发〈重庆市女职工劳动保护实施办法〉的通知》（重府发141号）同时废止。二○○○年六月二十八日重庆市女职工劳动保护 标准。第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取 ...
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因劳动合同期满或因所在单位改制、破产、歇业等原因被终止或解除劳动合同而失业的，或从事自由职业的，其医疗费按同等级在职劳模标准进行补助，但本人必须按照市 拨入市职工帮困基金专项管理，专款专用，不得移作他用。并接受市财政、审计、劳动保障、工会等有关部门的检查、监督。(六)对单位和个人用不正当手段获取医疗 ...
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对我市家禽养殖业和加工业造成的损失，根据国务院办公厅《关于扶持家禽业发展若干措施的通知》(国办发〔2004〕17号)和省政府办公厅《关于印发扶持家禽业发展的实施办法 或停工停产的，企业原则上应保持职工队伍的稳定，不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工 ...
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