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工作实绩,促进机关作风建设和队伍建设,为考核对象的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。二、考核对象考核对象为2005年12月底在机关各 较差;有利用职权谋取私利行为;工作能力弱,胜任本职工作;未完成本职位的年度主要工作任务;工作责任心强,顾全大局,发生责任事故,造成整体工作受 ...
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