内部深化分配制度改革的原则办法。一、“工资总额包干办法”的主要内容(一)包干工资总额的核定1．根据国家“八·五”规划和市政府工作报告中提出的职工实际收入年平均 ．环卫系统实行工资总额包干办法后，原则上工资制度与国家机关、事业单位脱钩，系统内部不再搞统一的普调式升级。各单位要在包干工资总额内，在坚持现行 ...
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水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简、高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制； 水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。可以 ...
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年八月十六日攀枝花市市级机关事业单位职工住房补贴办法第一章总则第一条为进一步深化我市城镇住房制度改革，不断提高职工的购房支付能力，实现住房分配货币化，促进住房商品化和 住房补贴的资金主要来源（一）市级机关和全额拨款的事业单位的住房补贴资金来源1、公有住房出售收入（住房维修金除外）；2、市财政拨款的住房 ...
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改革，逐步实行管养分离。1．分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效原则，全面实行人员聘用制度， 制度，规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，以岗定薪，合理拉开各类人员的收入差距。要根据社会化和市场化要求，逐步探索多样化的水利工程管理 ...
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事企分开。将现有的环卫系统划分为两部分，一部分为事业单位，履行管理职能；一部分为企业化管理的作业单位，担负作业任务。（二）管干分离。管理层履行管理 考虑到改革过渡时期及垃圾处理费征收载体变更等各种因素，2007年度垃圾处理费按8：2比例分配，向两区适当倾斜。（三）两区环卫征收临时摊点的垃圾处理费收入和 ...
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考虑长远需要不够。 (四)气象部门内部其它各项改革不配套，人才难以流动，大部分研究机构事业费、科研费不足。 (五)部门内部各事业单位分工不够明确，在承担横向科技课题时 应受到尊重，要在制度上给予保证。 气象科研机构对所包干的事业费和取得的科研项目经费，以及通过科技咨询、开发、经营得到的收入，按规定有权 ...
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均要打破“大锅饭”，实行工效挂钩，奖勤罚懒，建立起收入分配向一线岗位、一流业绩倾斜的激励机制。2、改革用工制度，新组建的各区环卫服务中心从原环卫处剥离 。按照省统一部署，开征“城镇垃圾处理费”，针对不同的垃圾(如居民生活垃圾、经营单位垃圾、特种垃圾)，实行不同的处置收费标准。对建筑渣土的运输实行准运证 ...
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的智力支持16.要进一步减少行政干预，加紧建立和完善我市各类人才市场。要在大中专毕业生分配安置制度改革方面取得突破性进展。从2001年起，取消政府对大中专毕业生 ，特别是专业技术人员的管理区别开来，允许专业技术人才在全市跨部门、跨单位、跨所有制间的流动，促进人力资源的合理配置。专业技术人员在完成岗位 ...
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。12、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗 有利于留住人才、吸引人才的收入分配机制和激励机制。逐步实行一流人才、一流业绩、一流报酬，充分体现创造劳动的价值。⑶完善事业单位现行工资总额控制办法。 ...
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推进合理开发利用与保护。制定和实施有效的自然资源产业政策，积极推进自然资源产权制度改革。促进自然资源有偿使用、竞争性开发和资产化管理，努力培育和规范矿业权、 就业。营造充分发挥人力资源优势的社会环境。坚持初次分配注重效率，再次分配注重公平的原则，加强收入分配的调节，采取有力措施，消除贫困人口，缩小地区 ...
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