教育培训,使广大环保干部的理想信念更加坚定,科学文化素质、业务素质、履行岗位职责的能力明显提高;勤奋好学、学以致用的学风进一步弘扬;推动环保历史性转变、探索 要求相适应、与环保事业发展相适应、与环保队伍建设需要相适应、与干部人事制度改革相适应,进一步完善环保干部教育培训体系,在新的起点上实现环保干部 ...
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扣1分 考核污水厂的组织框架,查验是否建立组织框架图 岗位职责是否明确 岗位职责不健全扣1分 考核岗位责任书 2 设备管理 15 5 是否按规定对设备分类并建立设备 2分未按要求建立有生产运行、水质、设备、材料管理、安全、财务、人事等档案,每项扣0.5分 查看现场和档案资料 1 是否配备专(兼)职档案 ...
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和采取行政强制措施、行政事业性收费和罚没收入管理、减轻企业负担、中介机构管理、履行岗位职责、政府信用建设等方面,违反法律规定和有关政策,对我市经济发展造成不良影响 (六)受开除处分的,从行政处分决定之日起,解除其与国家行政机关的人事行政关系,以后不得重新录用为国家公务员。第十八条国家公务员同时有两种或 ...
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奉献精神,提高理论水平,拓宽知识视野、丰富知识结构,提升综合素质,增强履行岗位职责的能力,适应形势不断发展变化的需要。搞好对区政府重大政策、重大活动 对综合整治发展环境的监督,办公室设立投诉信箱、举报电话(电话:72288217,组织人事教育科)。继续坚持政务公开,凡区政府、区府办非涉密的普发性文件、 ...
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选人用人观,努力探索适应市场经济发展的干部选用、管理的思路和方法,进一步深化干部人事制度改革,形成干部能上能下、优胜劣汰的机制。要扩大公开选拔党政领导干部的范围 跨单位、跨所有制间的流动,促进人力资源的合理配置。专业技术人员在完成岗位职责的情况下可以兼任企业或社会其他职务,从事第二职业。鼓励和支持专业 ...
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幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则,积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,明确职责,以岗定薪,合理拉开各类人员收入差距。水利工程管理单位要 。在分流人员的安置过程中,各级人民政府和水利、财政、劳动和社会保障、人事等有关部门要积极做好统筹安排和协调工作。2.落实社会保障政策。各类水管 ...
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驾驭全局和处理复杂问题的实际工作能力和领导水平。⑵建立终身教育制度,搞好岗位培训和继续教育。严格按照国家环境保护总局《2001年-2005年全国环保干部教育 科研、工程项目、国外高新科技项目的实践活动,积极开展科技干部到基层单位进行岗位交流、合作科研或挂职锻炼,在实践中增长才干。⑹强化各类高学历人才的 ...
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、关系不顺、职责不明的状况;(2)有计划、有步骤地将环卫作业推向市场,对具备条件的环卫基础设施实行市场化运作;(3)进行环卫内部人事制度改革,建立新 。其他环卫作业也均要打破“大锅饭”,实行工效挂钩,奖勤罚懒,建立起收入分配向一线岗位、一流业绩倾斜的激励机制。2、改革用工制度,新组建的各区环卫服务中心 ...
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有权必有责的要求,在分解执法职权的基础上,确定环境保护部门内部不同执法机构和岗位的执法人员的具体执法责任;根据行政执法人员违反法定义务的不同情形,依法确定其应当承担 、法规司、人事司、科技司、污控司、生态司、核安全司、环评司、环监局、国际司、机关党委、监察局主要负责同志组成。领导小组的主要职责是,组织 ...
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,省水利厅派出的流域管理机构依照法律、法规规定履行省水行政主管部门赋予的管理职责。其他部门兴建的水利工程由部门自行管理,但应接受水行政主管部门的指导和监督 自我约束,自负盈亏,自我发展。要依法实行劳动合同制度,规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度,以岗定薪,合理拉开各类人员的收入差距。要 ...
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