领导的处室思想、业务、制度和整体工作效率及完成任务的绩效。一般工作人员着重考核思想政策水平、廉洁自律、业务实施能力、实干精神、团结协作精神、年度工作绩效。工勤 年12月起至2006年2月20日结束。（二）方法：依照《武汉市国家公务员考核实施意见》，采取领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法进行。（ ...
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情况，解决新问题，努力提高机关工作水平 ；公开承诺，带头践诺，上年度公务员考核成绩合格及以上 5 服务基层 具有较强的宗旨意识和服务意识，注重倾听 推进，成果丰硕，日常工作开展顺利，各类问题得到及时有效解决，上年度行政考核成绩优异，社会满意度高 8 内部建设 思想政治工作和群众工作卓有成效，部门氛围好 ...
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情况，解决新问题，努力提高机关工作水平 ；公开承诺，带头践诺，上年度公务员考核成绩合格及以上 5 服务基层 具有较强的宗旨意识和服务意识，注重倾听 推进，成果丰硕，日常工作开展顺利，各类问题得到及时有效解决，上年度行政考核成绩优异，社会满意度高 8 内部建设 思想政治工作和群众工作卓有成效，部门氛围好 ...
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包庇、袒护违法排污企业、在环境保护方面行政不作为、监管不到位的政府部门公务员、国有企业负责人等进行行政责任追究。? 5.加强宣传力度，营造良好舆论氛围? 各地 、案件督办、污染反弹控制、环境执法能力建设等方面的情况。? 二、考核指标? 按照考核内容共设17项指标，设置不同的分值。具体指标、分值见“环保 ...
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)区人民政府，高新区管委会，市人民政府有关部门：《焦作市县(市)区人民政府主要领导环保实绩考核办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年四月 实绩较好、实绩一般、实绩较差。 第七条 考核结果应向社会公布，并作为评价政绩、评定公务员年度考核格次、实行奖惩与任用的依据之一。年度考核 ...
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人民政府环境保护行政主管部门审核后报省人民政府审定。“责任书”方案应当包括本办法规定的考核内容和指标，各项内容和指标的分值分配，完成内容和指标的责任单位，考评 人民政府写出书面检查，并提出切实可行的改进措施。其政府（行署）负责人在年度公务员考核中不能评为优秀。考评机关可以对其给予通报批评。第十一条依照 ...
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实行“环保一票否决制度”。对存在严重污染问题的单位，不得评为文明单位或晋级；在市政府年度工作目标考核管理工作中，对未完成环保目标的单位，不得评为目标管理先进单位，主要领导在年度公务员考核中不得评为优秀等次。 七、市监察部门依法对因工作失职或失误造成重大环境影响的国家工作人员 ...
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的“办事指南”要求的，不得以任何理由拒绝办理或超时限办理。(二)行政机关应将办事效率作为对公务员考核的重要内容纳入年终考核。对外来投资企业的许可、审批、登记等事宜，在办理终结时，应附送“办事回执”，接受投资者对本机关办事人员办事效率的评议和监督。投资者可将“办事回执” ...
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等形式变相收费获利，或者违反规定强制企事业单位参加各类社团组织以及各种评比、研讨、考核、培训等活动，或者违反规定强制企事业单位订阅报刊、购买图书和做广告等；（ 符合条件的安排上岗；不符合条件的可延长待岗教育6个月。年度考核时已安排上岗的，参加公务员年度考核，评定考核等次；待岗教育未满的暂缓参加年度考核 ...
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合格的，按有关规定及时确定职务和级别；考核不合格的，按有关规定取消录用资格，并报部人事部门和中央公务员主管部门备案。第八条 确定新录用工作 干部任免第十七条 派出机构领导班子职数由部党组核定；内设处室处级领导干部职数参照公务员管理的规定由部人事部门核定。第十八条 派出机构领导班子成员职务序列为:主任 ...
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