除法律法规或本办法另有规定外,原合同继续有效。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原 中参与作弊的;4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;6.政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、 ...
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必须严格禁止。三、制定强化记者站人员管理的实施办法目前记者站存在的问题往往与报社人事管理制度的疏漏相关,部分报刊社没有严格执行有关法规规章对新闻采编人员 法规规章的资质要求;记者站所有人员必须是报社正式在编人员或者是与报社签订正式劳动合同的聘用人员;建立记者站人员管理档案,并对记者站人员实施监管考核, ...
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电影电视总局的有关批准文件为依据。“经新闻机构正式聘用”指新闻采编人员与所属新闻机构签有合法劳动聘用合同。2、下列人员不发新闻记者证:(1)新闻机构中 私自仿制或使用无效记者证的,要追究新闻机构及其领导人责任。新闻机构解除与所属采编人员劳动关系,未及时向发证机关办理新闻记者证注销手续的,承担由此引起的 ...
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保障。新闻单位要按照明年1月1日起施行的《劳动合同法》的有关规定,与所属新闻采编人员订立书面聘用合同,缴纳社会保险金,完善保障的各项保障制度,保护新闻 新闻采访活动。在新闻采访过程中如遇到可能发生冲突的情况,新闻采编人员应迅速与有关党政部门取得联系,请求协调或援助,有关部门应及时进行协调或提供援助。七 ...
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一年以上的非编制内人员。本条所称“经新闻机构正式聘用”,是指新闻采编人员与其所在新闻机构签有聘用合同。第十二条下列人员不发新闻记者证:(一)新闻机构 调查处理,对情节严重的,应向发证机关申请注销新闻记者证。新闻机构解除与所属采编人员劳动关系,未及时到发证机关办理新闻记者证注销手续的,承担由此产生的法律 ...
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,采用适应市场需求、调控有力的经营管理模式,实行企业财务、税收、社会保障和劳动人事制度,成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体。一些实力和竞争力 聘用(聘任)制度,按需设岗,公开招聘,择优聘用,严格考核。出版社须与受聘人员签订聘任合同。高校要积极探索和大胆尝试符合出版行业规律和高校出版社 ...
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一致的有关采访、组稿、通联等新闻业务活动。第四条报社记者站不得从事与新闻业务无关的其他活动,不得从事出版物发行、广告、开办经济实体及其他经营 简况及其从业资格证明;(二)报社出具的符合本办法规定的记者站人员编制或者劳动聘用合同等证明文件;(三)报社主管单位同意设立记者站的文件;(四)记者站经费来源为 ...
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新闻采编工作经历的人员。本条所称“经新闻机构正式聘用”,是指新闻采编人员与其所在新闻机构签有劳动合同。第十条 下列人员不发新闻记者证:(一)新闻 行为,新闻记者证只限本人使用,不得转借或者涂改,不得用于非职务活动。新闻记者不得从事与记者职务有关的有偿服务、中介活动或者兼职、取酬,不得借新闻采访工作从事 ...
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新闻采编工作经历的人员。本条所称“经新闻机构正式聘用”,是指新闻采编人员与其所在新闻机构签有劳动合同。第十条 下列人员不发新闻记者证:(一)新闻 行为,新闻记者证只限本人使用,不得转借或者涂改,不得用于非职务活动。新闻记者不得从事与记者职务有关的有偿服务、中介活动或者兼职、取酬,不得借新闻采访工作从事 ...
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从业资格证明;(二)报刊出版单位出具的符合本办法规定的记者站人员编制或者劳动合同等证明文件;(三)报刊主管单位同意设立记者站的文件;(四)报刊 适当增加。第二十条 报刊记者站工作人员须为报刊出版单位正式在编人员或者与报刊出版单位签有劳动合同的专职人员。在报刊记者站从事新闻采访活动的人员必须是持有新闻 ...
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