规章规定应当履行义务的情形，不得约定中止履行合同。在合同中止履行期间，受聘人员不得与其他单位建立聘用(劳动)关系；聘用合同期满的，合同自然终止；出现解除 办理工作移交、财物归还等各种手续；单位应当在规定的时间内出具解除(终止)聘用关系证明、转移人事档案、办理社会保险转移或封存及其他相关手续。任何一方未 ...
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条例》等有关文件规定，经区、县劳动保障行政部门审批后，享受城镇企业职工基本养老保险待遇。 四、上述人员在解除聘用合同及辞职、辞退后重新就业的，其 计算问题的复函》(人办函[1998]101号)中有关规定执行，即职工解除聘用合同、辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。职工在达到法定 ...
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一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会 县级以上人民政府应当培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进劳动力供给与需求的有效匹配；建立健全公共就业服务体系，为劳动者就业提供服务；制定政策 ...
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三、生产经营管理人员应当实行民主选举或聘任制。劳服企业生产经营管理人员的产生聘用、罢免的程序，应当按照国务院《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《管理 书面形式订立。聘用合同一经依法订立即具法律约束力，应认真履行，不得擅自改变。实行股份合作制的劳服企业厂长、经理的产生与管理，应参照《劳动就业服务 ...
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地依靠国家、社会和亲属的救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到本市残疾人劳动权利的实现，而且对解除残疾人亲属的后顾之忧，促进经济发展、社会进步和精神文明 责令改正。(二)各用人单位必须与安置的残疾职工签订劳动合同或者聘用合同，并安排适宜的工作岗位。对未签订劳动合同或者聘用合同的用人单位，按未安置 ...
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市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病 节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以 ...
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市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病 节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以 ...
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、纪检监察部门负责人以及工会代表或者职工代表组成。根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用工作机构制定具体实施方案，经职工代表大会或者职工大会审议通过后，报主管部门和 保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之日起15个 ...
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。 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在规定的医疗期 、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。 第四十九条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题 ...
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与其续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在规定的医疗期 、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四十八条 受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题 ...
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