１４周岁止；（二）国家机关工作人员、企业事业单位职工按照规定退休的，加发５％的退休金，但不得超过本人原标准工资的１００％；（三）独生子女升学、劳动 （镇）以上人民政府、街道办事处、企业事业单位从事计划生育工作的专职（含招聘）人员，可以享受人民政府或者单位发放的岗位津贴和劳动保护待遇。第六章法律责任第五 ...
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第十一条企业事业单位职工代表大会和工会委员会中女代表、女委员的比例应当与本单位女职工比例相适应。有关单位或者部门在制定规章制度，研究决定工资福利、安全卫生 用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务等。第二十一条各级人民政府应当推行 ...
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、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；㈡境外企业驻厦门代表机构及其中方职工；㈢实行企业化管理的事业单位及其职工；㈣城镇个体工商户及其雇工。非本市城镇户籍 办理生育保险变更手续。第五条生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月 ...
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，基本养老保险实现了省级统筹，新型农村社会养老保险开始试点并逐步扩大范围。职工和城镇居民基本医疗保险制度实现全覆盖，新型农村合作医疗参合率稳步提高 逐步推进城乡养老保障制度有效衔接，推动机关事业单位养老保险制度改革。建立随工资增长、物价上涨等因素调整退休人员基本养老金待遇的正常机制。发展企业年金和职业 ...
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。鼓励成立有关计划生育的群众组织。第二十六条 机关、团体、部队、事业单位职工的计划生育管理工作，由本单位主要领导负责。应设计划生育机构或配备专兼职人员，负责本单位 未婚的，按规定购买住房和单位分配住房，应与已婚人员享受相同的待遇。第三十三条 职工晚婚的，增加婚假十五天，假期工资照发；尚未生育的，按规定 ...
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，护理假应当在女方产假期间使用。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。城镇无业人员和农民晚婚晚育的具体奖励办法由各区市人民政府根据当地 有困难的，由区市财政予以适当补贴；(二)独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资5％的退休金，加发后超过100％的部分不予计发，其 ...
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单位报销。第三十四条持有效《独生子女父母光荣证》的行政事业单位职工，在办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的5％增发退休金。持有效《独生子女父母光荣证》的企业 十五条本办法规定的休息或休假，休息或休假人实行计划生育的，其假期内的工资、奖金和福利待遇不变，晋升不受影响。第四十六条本办法未作规定的，依据 ...
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个体工商户从业人员独生子女保健费的来源，按有关规定执行。 (二)国家机关和企业事业单位职工，退休后加发百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)。 (三)独生子女优先 长不超过三年。 (二)凡国家机关和企业事业单位职工不符合二胎生育规定，生育第二胎以上的，夫妻双方各降低工资二至三级，三年内不予提职、 ...
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》规定，国家对实行计划生育的育龄夫妇，给予优待与奖励。(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天(含法定 、保健工作和生育待遇，国家有关法律法规都有明确规定，各级要认真贯彻执行。晚婚假、晚育假，增加的产假、护理假等假期应当按照全勤对待，工资、奖金、补贴 ...
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的保健费。少数民族享受保健费合计不超过十六周年；(二)夫妻退休，由所在单位各给予加发本人工资百分之五的奖励金，或者各给予不低于2000元的一次性奖励；( ，除按规定征收社会抚养费外，还应当按下列规定处理：(一)国家机关、社会团体、企业事业单位职工生育费自理，三年内不得晋级、晋职、评选先进，并由所在单位 ...
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