仲裁并执行。第十三条职工中育龄人员(含临时工、外用工、配偶)的管理，以所在单位和上级主管部门管理为主，居住地配合。第十四条停薪留职、放长假的育龄职工， 中的一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_189619.html-了解详情
，以及户籍在我市的外出人员中的育龄夫妇。第三条流动人口的计划生育管理工作，由其户籍所在地和暂住地人民政府共同负责。乡镇政府、街道办事处要将流动人口的 。第十条在外来人员中招聘干部、招用合同工、临时工的，用工单位应与其签订计划生育合同书。劳动人事部门必须验审被招聘、招用的已婚育龄妇女户籍所在地乡镇政府、 ...
//www.110.com/fagui/law_55014.html-了解详情
。进行人口与计划生育基础知识教育；落实有关职工的避孕节育措施；在与职工（包括临时工、合同工）签订的劳动合同中，要有计划生育的内容，把所有人员（含居住在 孕检，原企业要出具计划生育证明，及时与现居住地计生部门联系，做好管理交接工作。第二十六条企事业单位、居（村）民委员会应负责做好本居住地区计划生育工作。 ...
//www.110.com/fagui/law_53909.html-了解详情
、个体工商户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。第三条各单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，改善劳动条件，加强劳动保护， 后，抚育婴儿有困难的，应按照《吉林省计划生育条例》第二十八条规定，经本人申请和领导批准，可休产假一年（含法定产假）。法定产假期间原工资照发；延长期 ...
//www.110.com/fagui/law_39332.html-了解详情
，纳入各级目标管理责任制，按职责分工定期考核，奖惩兑现，各司其职，共同做好计划生育工作。第七条 各级医疗卫生部门应加强计划生育的技术指导，开展计划生育、优生优育的 次，给予经济处罚。第五章 附则第二十八条 机关、团体和企业事业单位招聘的干部、民办教师、计划内临时工以及招收的农民合同制工人，其生育政策和 ...
//www.110.com/fagui/law_280880.html-了解详情
。村计划生育专职人员享受村民委员会成员的待遇，育龄妇女小组长享受定额或误工补贴。第十二条各级人民政府负责组织制定与执行本辖区内的中、长期人口规划和年度人口 处以一次性超生罚款。（一）国家工作人员、企业事业单位职工、合同制工人和计划内临时工，按计划外生育当月起前推一年的基础工资、职务工资、工龄工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_55010.html-了解详情
相应的工作机构，配备专(兼)职人员，负责本单位干部、职工(包括临时工)的计划生育管理工作。第二十二条 民政、卫生、公安、工商、劳动、交通、教育、人事、城建、房管 个子女的，按以下规定给予处罚：(一)已达到晚育年龄的，征收计划外生育费二年；(二)已达到法定婚龄而未到晚育年龄的，征收计划外生育费三至四年； ...
//www.110.com/fagui/law_280995.html-了解详情
县以上集体所有制单位职工、合同制工或一年以上临时工的；(四)县(市、区)人民政府根据本地实际确定的其他不批准生育第二个子女的对象。第十四条计划 主管部门，其任务是开展计划生育的宣传教育、技术服务、药具管理、人员培训等工作。乡(镇)的计划生育服务站、行政村的计划生育服务室，负责为育龄人群提供计划生育服务 ...
//www.110.com/fagui/law_274256.html-了解详情
联系，落实管理责任。“现居住地乡(镇)人民政府、街道办事处必须将外来人员的计划生育工作纳入本辖区的管理范围。对按规定应当领取流动人口计划生育证明的外来人员， 县以上集体所有制单位职工、合同制工或一年以上临时工的；(四)县(市、区)人民政府根据本地实际确定的其他不批准生育第二个子女的对象。?第十四条计划 ...
//www.110.com/fagui/law_274251.html-了解详情
被收养，其养父母无其他子女的。(三)夫妻双方均为归国华侨，回国定居不满六年的。回国定居的时间，以回国办理常住户口的日期为准。(四)从外地迁入本市的 享受独生子女父母奖励费的夫妻，为临时工、合同工的，由所在工作单位支付；为停薪留职职工，被其他单位聘用的，由聘用单位支付。第二十九条 独生子女父母奖励费的 ...
//www.110.com/fagui/law_270701.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务