的职工，其独生子女保健费由原单位支付到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止。?(二)夫妻双方为 对独生子女及其父母在扶持生产、介绍就业等方面给予照顾的规定。?(六)有条件的地方，生育一个子女或生育两个女孩后落实了绝育措施的夫妻，可以采取政府、集体、 ...
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产假二十天。（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。女职工怀孕不满四个月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十 。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条符合本办法第十二条第二款和第十五条第一款规定产前岗休息 ...
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是无业人员的，由街道办事处统筹解决。(二)产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。第三十六条 依本办法 卫生、劳动保险、住房、免费教育及其他集体福利。(三)未满4年间隔期生育第2个子女的，按提前生育的年限一次性征收1至3年计划外生育费；(四)已婚妇女未达晚育 ...
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届满的，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同应当延续至相应的情形消失时终止。第二十条任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前 十三条县级以上地方人民政府应当至少每两年组织已婚育龄妇女进行一次妇女病普查。用人单位应当建立女职工定期健康检查制度，按照规定组织女职工参加妇女病、乳腺病 ...
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在优化组合时，应考虑女职工的实际利益，妥善安排，不得以性别为由强迫女职工提前离职、离岗。（四）积极发展农村多种经营，进一步发展农村乡镇企业，更多地吸收 的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法制裁。（七）用人单位不得安排女性未成年工从事国家规定的 ...
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：1.已开设中央财政汇缴专户的预算单位，按照财政部非税收入收缴制度有关规定，在取得处置收入后2个工作日内，全额缴入中央财政汇缴专户。2.未开设中央财政汇缴专户 、途径、方式、责任人、资产构成及其数额、交接程序等。未到资产使用最低年限提前报废、报损的需提供技术鉴定书。对外投资、担保（抵押）申请损失处置需 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动(聘用)合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等条款 第二十二条 女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。任何单位不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期退休，并不得降低退休待遇。第二十三条 各级人民政府 ...
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