依法变更、解除合同的权力；不得排除、限制消费者依法请求支付违约金、损害赔偿、提起诉讼等法定权利；不得以最终解释权拒绝消费者的咨询或做出任意解释。（三）促销活动 等有关情况。（二）购物返券1、零售商开展购物返券促销活动，应当提前明示使用返券的商品范围时间、方式、返券面值以及有关附加条件等详细内容。2、返 ...
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规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关规定的除外 第三十六条 违反本办法规定，侵害妇女合法权益，造成财产或者其他损失的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第三十七条 违反本办法规定，构成犯罪的 ...
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、劳动条件、劳动保护及技能培训。 用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同或者服务协议，应当提前十个工作日报县（市）区残疾人联合会备案。第十二 免费停放。第三十二条 对符合法律援助条件的残疾人，法律援助机构应当优先受理并提供法律援助服务。残疾人因追索赡养费、抚养费、劳动报酬、工伤赔偿及抚恤金等 ...
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，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和 机关应当及时制止，必要时依法采取强制措施。因家庭暴力导致离婚的，受害妇女有权依法请求损害赔偿。第三十八条婚姻关系存续期间，男方不抚养未成年子女，或者不 ...
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，并视其情节和后果予以警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、吊销营业执照，给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)招用未满十六周岁女性儿童少年做工的；( ，危及女职工身体健康的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗或退休的；(四)以女职工结婚、生育、怀孕、哺乳等为由解除其劳动合同或者在孕期、产期 ...
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