、下蹲等易引起流产、早产、畸胎的劳动。根据医务部门诊断证明，对于怀孕职工不能胜任原岗位工作的，应减轻其劳动量或安排轻工作（包括半日劳动）。（二）不得 ，应及时给予治疗。普查、治疗费用由所在单位支付。第十二条女职工因更年期综合症不适应原工作的，经单位医疗机构或单位指定的医疗机构证明，应减轻其劳动量或安排 ...
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劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医疗保健部门的证明，调整减轻劳动量或者安排其他劳动。 条女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例》 ...
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劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医疗保健部门的证明，调整减轻劳动量或者安排其他劳动。 条女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例》 ...
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应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请 在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。第七条女职工在怀孕期不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排 ...
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孕期禁忌从事的劳动。第十条对怀孕女职工不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动强度的怀孕女职工，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动 产假）。法定产假期间原工资照发；延长期产假发给原工资的百分之七十五。产假不影响调资、晋级和工龄计算。关联法规：地方政府规章（1）条第二十条对经 ...
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蹲的作业。女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其它劳动。第八条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和我省计划生育的有关规定办理，不适用《规定》和本办法。第十九条各级劳动部门负责对《规定》和本办法 ...
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比较复杂的地区，应视具体情况适量增加配备普查员；同时，要根据当地情况，配备比例不少于10%的机动普查员。原则上每4-5个普查小区配备1名普查指导员。 四、“ 或村委会在职人员。（三）物业管理、保安、联防等人员。（四）身体健康、能胜任普查工作的各类退休人员，特别是从事过统计、会计或各类调查工作的人员。（ ...
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延长劳动时间；对不胜任原劳动或者怀孕反应特别重的女职工，单位应当根据县级以上（含县级，下同）医疗单位的证明，予以减轻劳动量、安排能胜任的其他劳动， 责任。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条本办法规定的 ...
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认真执行《婚姻法》，积极宣传晚婚晚育，禁止近亲、未到法定婚龄和医学上认为不能结婚的人结婚；负责解决早婚早育非婚生育问题；负责对自觉衽计划生育的 ；对计划生育宣传员实行生活补贴。第五十四条对从事计划生育管理工作五年以上，能胜任并继续从事计划生育工作的招聘的专职人员，各级人民政府应当解决转干或农转非问题。 ...
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的，提前中止劳动合同：(一)有违法违纪行为的；(二)不能履行职责和不胜任工作的；(三)因本人身体条件，不能继续从事协管员工作的；(四)因其他原因不 公安派出所报告：1、出租人将房屋出租给无合法身份证件人员居住的；2、出租人不按规定登记承租人员(包括同住人员)姓名、性别、身份证号码、常住户口所在地址的； ...
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