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职工生育保险制度,并纳入社会统筹范围。实行城镇职工生育保险的地区,企业、事业单位应当按工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费。参加生育保险的 行政主管部门依法查处。女职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议的,可以依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院 ...
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措施时,应当通过适当方式听取同级妇女联合会和工会女职工委员会的意见。企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时 女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议,可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称 ...
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十五条 各级人民政府及其劳动、人事和民政部门,应当通过多种途径和方式,帮助安排达到就业年龄、具有一定劳动能力的残疾人就业。第十六条 企业事业单位招收职工, 凡有条件的 条的规定,拒不招收残疾人入学、就业的,由市、区、县主管部门对责任单位予以批评并责令改正。第三十六条 违反本条例第二十条第二款的规定, ...
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职工劳动保护用品的更新换代工作。如推广女职工经期最佳劳动保护用品,在各类企业、事业单位,尤其是在铁路、地质勘探、邮电、交通运输、林业、能源开发等一些流动 工会要切实维护女职工的权益,尽量使其争议能够在单位内部得到妥善解决。各级劳动争议仲裁委员会对于涉及到女职工的劳动争议案件,只要符合受理条件的,要立即 ...
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为农村残疾人生产劳动提供服务;(四)协助劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会处理残疾职工劳动争议;(五)检查各单位安排残疾人按比例就业情况;(六)执行劳动 第十八条企业、城乡集体经济组织缴纳保障金,从管理费用中列支;机关、团体和事业单位,从预算经费包干结余或者收支结余中列支。第十九条保障金原则上不 ...
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与常住户口居民平等的公共就业服务,组织取得资质的各类职业培训机构与用人单位合作开展委托、定向、订单、跨区域培训,引导流动人口劳动力有序转移就业。 单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解、仲裁 ...
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向省失业保险经办机构办理失业保险登记:中央和省直属机关、事业单位,在省级以上民政部门登记的民办非企业单位、社会团体,在省级以上工商行政管理部门登记注册的企业 待遇的,失业期间的有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的,当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁决定不服的,可以提起民事诉讼。 ...
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合作、独资企业,农村联户企业,私人企业和城镇街道企业等),事业单位及机关、团体(以下简称各单位)的女职工(包括固定职工、合同制职工、临时职工以及聘雇用的 第十一条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向 ...
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