”，有利于进一步规范和加强行政事业单位国有资产管理，有利于为资产管理基础数据库提供初始数据，有利于为科学编制部门预算 、推进收入分配制度改革创造条件。二、认真 规章制度，加强管理，巩固资产清查成果。按照《会计档案管理办法》要求，各单位应将资产清查各种正式报表、工作底稿、证明材料原件等装订成册，按 规定 ...
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创业培训，促进女大学生创业。5、缩减男女两性收入差距。建立科学、合理的工资收入分配制度，指导督促用人单位落实男女同工同酬的原则。提高女性在高层次、高 的比例。7、市属国有企业董事会、监事会和管理层人员中的女性比例达到30%以上；事业单位（含高校）领导班子成员中有1名以上女干部的比例达到80%；职工代表 ...
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生育等违法行为。（3）全面落实男女同工同酬。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，确保在任何行业、职业中从事相同工作、付出等量劳动的劳动者获取同等劳动 培训，提高女干部综合素质和决策管理水平。（3）国家机关、社会团体、企业事业单位表彰各类先进时，应当重视表彰符合条件的优秀女性。获得市以上劳动模范、先进 ...
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全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的男女劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。（8）保障 工作网络，充实基层法律援助工作队伍，支持和鼓励基层法律服务机构、社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为儿童提供法律援助，确保儿童在司法程序中获得 ...
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差距。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩、实现同等价值的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。推进工资 制度。进一步完善法律援助机构，充实基层法律援助工作队伍，支持和鼓励社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为儿童提供法律帮助，不断扩大儿童接受法律援助的 ...
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制定，是今后十年天津妇女发展的纲领性文件，也是国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织履行维护妇女权益、促进妇女发展、推动男女平等职责的 落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。8﹒保障女 ...
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.全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。8.保障女职工 援助覆盖面，健全完善法律援助工作网络。鼓励和支持法律服务机构、社会组织、事业单位等为妇女提供公益性法律服务和援助。16.依法为妇女提供司法救助。为 ...
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单位负责，即按责、权、利相统一的原则，建立和完善机关、事业单位、各类所有制企业法定代表人责任制；居民自治，即依靠居民自治组织，组织和引导 强的领导班子人员。结合干部人事制度改革，加快建立“择优使用、竞争上岗”的用人机制；建立健全村级计划生育管理员队伍。各级计生部门要实施单位内部科(处)室目标责任制量化 ...
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出来，明确服务机构的法人资格，明确产权关系，确立独立经营服务主体地位，在事业单位性质不变，政府补助不减的基础上，通过技术骨干、设备使用、资金 搞好服务”的要求，坚持干部“四化”及“公开、平等、竞争、择优”的原则，加快人事制度改革，调整、充实干部队伍，建立能上能下、能进能出、充满活力的选人用人机制。建立 ...
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活动，工作成效明显。市计生协被评为“全国计划生育协会工作先进单位”。 二、“十一五”时期人口和计划生育事业发展面临的挑战受人口惯性增长和经济社会发展条件的 上来。(四)建立充满活力的计划生育干部队伍进一步深化干部人事制度改革，以队伍建设为主题，以完善创新制度为动力，以能力建设为核心，以作风建设为重点， ...
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