女职工劳动保护用品的更新换代工作。如推广女职工经期最佳劳动保护用品，在各类企业、事业单位，尤其是在铁路、地质勘探、邮电、交通运输、林业、能源开发等一些流动 实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工 ...
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、事业、机关都应建立工会。上级工会有权到未建立工会组织的单位宣传工会法，依法指导并帮助建立工会，开展工会工作。第八条地方各级总工会、产业工会及 二条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同；可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工或者职工代表大会讨论 ...
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工作力度。未开展按比例安排残疾人就业工作的功能区、管理区，务必于明年4月底前制定实施办法，开展此项工作。机关、团体、企业、事业单位和城乡经济 府办(1998)14号)缴纳残疾人就业保障金。各级劳动行政部门要加强残疾人劳动就业管理。用人单位招用残疾人就业的，应按规定签订劳动合同，办理有关的手续。属首次按 ...
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，也应积极创造条件，争取尽快开展按比例安排残疾人就业工作。机关、团体、企业事业组织、城乡经济组织，要按照本省（自治区、直辖市）制定的有关法规所规定的 ；暂时未达到比例的，应按财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字［１９９５］５号）交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或 ...
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组织协调工作。凡是未开展按比例安排残疾人就业工作的地方，必须抓紧制定办法，并尽快组织实施。本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、城乡经济组织， 后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人联合会备案。机关、事业单位安排残疾人就业 ...
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、县，要在２０００年上半年以前制定实施办法，开展这项工作。机关、团体、企业事业单位、其他经济组织，都要按照《广西壮族自治区分散按比例安排残疾人就业规定》 、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构备案。残疾职工数量未达到法定比例的单位，一般不得再精简 ...
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在今年年底前全面展开。机关、团体、企业事业单位、城乡经济组织，要按照《宁夏回族自治区安排残疾人按比例就业规定》安排残疾人就业；未安排或安排残疾人就业未 字〔１９９７〕２４号），准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前 ...
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内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招用流动人员和流动人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员，适用本规定 劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人 ...
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这项工作顺利开展。机关、团体、企业事业单位、城乡经济组织，都要按照“就业办法”规定的１．５％的比例，安排残疾人就业；未达到比例的，要按规定缴纳 就业保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动 ...
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，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工 其具备特殊的培训手段和条件，为在普通培训中难以接受培训的残疾人提供培训。政府各部门及企业事业单位、社会团体，要切实抓好本部门、本系统、本单位 ...
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