关系;对拒绝签订劳动合同但要求保持劳动关系的职工,用人单位可以在规定的30日期限满后,与其解除劳动关系,并办理有关手续。(四)转制事业单位或企业化管理的 行为,特别是招用下岗职,工签订劳动合同的情况进行重点检查。对招用职工未签订劳动合同的用人单位,要责令其限期签订劳动合同。五、加强组织领导,狠抓政策 ...
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劳动关系的人员)都应当与受聘人员签订聘用合同。2.事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工,原签定的劳动合同未到期的,可继续履行劳动合同。 在部队服役的年限;(3)因工作需要,由组织人事部门提出并办理手续调入本单位之前的连续工龄;(4)因机构改革整建制撤销、合并,由组织人事部门安排工作 ...
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餐饮服务企业;4、保安服务公司和从事物业管理服务的用人单位;5、实行自收自支的各类事业单位和各类民办非企业单位。㈡执法大检查的重点内容:1、用人单位 中拟采取的行政处理措施在综合执法大检查中对存在不与劳动者签订劳动合同和未参加社会保险的用人单位从以下几方面采取行政处理措施:㈠下达限期改正指令书;㈡按 ...
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退休的合同;2.刚分配到事业单位的军队转业干部,聘用单位应与其签订5年的首期合同;3.聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以实行试用期。聘用单位与 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(五)受聘人员从事国家机密工作,或 ...
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申请仲裁。(三)关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同》, 中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。”按实际情况,我市事业单位均未办理失业保险,但除上述所列的医疗保险及养老保险外,目前还办理了 ...
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;事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签聘用合同,由各地、各部门自行决定。改签的,应在平等协商一致的 ;属于其他方面的争议,按申诉、控告程序办理。 九、关于未聘人员流动与安置问题未聘人员是指事业单位在首次进行聘用制改革中,本人不愿参与岗位竞争或虽参加 ...
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依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。第五条在履行固定期限劳动 适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单位,不包括参照公务员管理的事业单位 ...
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双方协商一致的,可继续履行。对未签聘用合同的职工,应当签订劳动合同。 三、未实行聘用合同制,也未实行劳动合同制的事业单位,转制为企业后,应当按本 以及领取失业救济金等情况。 九、招工、退工手续按原市劳动局《关于印发〈上海市单位招工、退工管理办法(试行)〉的通知》(沪劳就发〈1995〉19号)及其相关 ...
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次年报审及核准其使用临时工作人员的重要依据,并作为财政经费结算的凭据。7、用人单位未按规定签订劳动合同的,由其主管部门、人事部门督促整改;未按 起执行。如上级有新规定,从其规定。萧山、余杭区及县(市)机关事业单位临时工作人员用工管理可参照执行。 附件:(略) 杭州市人事局、杭州市机构编制委员会办公室、 ...
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法规:全国人大法律(1)条第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、境外或者省外企业驻琼办事机构(以下统称用人 ,应当承担赔偿责任:(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的;(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同,劳动者仍在该单位工作的;(三)违反法律、法规 ...
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