条单位对内退、长休、病休、再婚和流出等已婚育龄职工实行重点管理。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工 和标准发放独生子女父母奖励费；（三）对已领取《独生子女父母光荣证》的机关、事业单位职工，退休后加发本人标准工资5%的退休金，加发后超过100%的部分不予计发 ...
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、省、市的有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条 本规定所称单位是指本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位及其他社会组织。第三条 单位法定代表人 流出已婚育龄女职工；(二)再婚、流出、配偶是农业户口的男职工；(三)其他重点人员。第九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的 ...
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国家、省、市的有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称单位是指本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位及其他社会组织。第三条单位法定代表人，是 育龄女职工；（二）再婚、流出、配偶是农业户口的男职工；（三）其他重点人员。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工， ...
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规章中有关保护残疾人的规定。市、区、县残疾人联合会是代表残疾人利益的事业团体,在同级民政局指导下开展工作。第八条 各级人民政府及其有关部门, 对保护残疾人 或岗位进行调整时,对确需调整的残疾人职工应当妥善安置。第二十条 企业事业单位开除、除名、辞退残疾人职,应当征求本单位工会的意见。社会福利企业开除、 ...
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联系选民，便于选民监督代表的原则，可以按居住状况划分，也可以按生产单位、事业单位、工作单位划分。县、乡两级人民代表大会代表名额分配到选区，按选区进行选举 名单要进行复查，对新迁入、迁出、死亡的选民，应当分别予以列入选民名单或者除名。如果选举委员会规定选举日推迟，新增加的年满十八周岁的选民，应当予以补登 ...
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单位录用残疾人职工，应当签订劳动合同，不得以残疾为由开除、除名、辞退残疾人职工。 残疾人职工对开除、除名辞退处理决定不服的，可以自接到处理决定之日起 活动，发现和培养残疾人文艺、体育优秀人才。 机关、团体、企业事业单位应当支持、鼓励、组织本单位残疾人参加文化、体育活动。 残疾人职工参加区、县级以上组织 ...
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的，应当交纳残疾人就业保障金。第二十一条 企业事业单位对残疾职工作出辞退、除名、开除等决定时，应征求本单位工会和当地残疾人组织的意见。第二十二条 、赡养义务。城乡基层组织应对残疾人的生活给予扶助。鼓励民间兴办各种残疾人的福利事业。当地民政部门对无家属、无经济来源的残疾人，应定期发给生活救济费。第四 ...
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和残疾人联合会应当依托城乡基层组织、医疗预防保健网络、残疾人组织、社会福利企业事业单位和残疾人家庭，建立社会区域康复网络，开展康复工作，使残疾人得到实用、 待业保险金；劳动就业服务机构应当提供再就业的机会。残疾职工对企业辞退、除名和开除不服的，可以在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...
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的，应交纳残疾人福利基金。第二十二条企业事业单位对残疾职工作出辞退、除名、开除等决定时，应征求本单位工会和当地残疾人组织的意见。第二十三条企业 扶养、赡养义务。城乡基层组织应对残疾人的生活给予扶助。鼓励民间兴办各种残疾人的福利事业。当地民政部门对无家属、无经济来源的残疾人，应定期发给生活救济费。第四十 ...
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停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、辞退、除名、解聘等人员)。第十二条企业对育龄职工要进行分类管理，落实可靠的避孕 通报批评，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。第二十一条事业单位参照本办法执行。第二十二条本办法施行中的具体问题由市计划生育委员会负责解释 ...
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