权利与义务、相关管理办法等，经省人事部门商有关部门审核批准后，面向社会公开招聘，平等竞争，择优聘任，动态管理。聘期内按2000元/月标准发给岗位津贴， 和完善适应不同门类、不同岗位高层次人才特点的分配制度。根据实际情况，可灵活采取岗位工资、绩效工资、课题工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等 ...
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职工的素质。第十六条 国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视培养女性专业人才，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他专业活动的权利，并提供必要 第二十八条 妇女的人身自由不受侵犯。禁止下列行为：(一)以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄女性；(二)非法搜查妇女的身体；(三)非法拘禁或者以其他 ...
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的政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中 受教育差距。至改善学科领域的性别分布结构，培养高新技术和现代管理领域的女性专业人才。至在实现教育技术现代化和教育信息化的过程中，保障妇女与男子共享信息和 ...
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。鼓励国有企业更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。鼓励各类企业加强人才培养使用和储备。针对我州重大科研项目中，为应届高校毕业生设立“科研志愿者 洽谈、公共就业服务进校园等灵活多样的形式，组织开展“高校毕业生就业网络联盟招聘周”和“高校毕业生就业服务周”等专项活动。积极探索帮助高校毕业生就业创业工作的 ...
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保障等部门在为残疾人就业提供优质服务的同时，应免收其人事档案委托保管费和人才、劳务市场入场费。（三）切实保障残疾人就业的合法权益。将残疾人就业纳入行政 考录或者招聘条件下应当优先录用残疾人。用人单位录用残疾人应按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，依法与残疾人签订劳动合同或服务协议，保证 ...
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深入发展有所提高。２．逐步建立健全农村的养老保障制度。继续完善“家庭赡养协议”制度，支持低龄、健康老人发展种植业、养殖业、加工业和庭院经济，提高自养能力 身心健康的活动，增强老年人的自我保健意识。６．加强对老年病的研究和老年医学人才的培养。医学院校和科研院所应发挥各自优势，力争在老年医学研究上有所突破 ...
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的专业外，不得提高或变相提高女生的录取分数线和限制女生的录取比例。任何单位在招聘、录用职工时，应按劳动部门的有关规定保证妇女就业。第十一条 各级人民政府应 的纠纷，制止侵害妇女权益的行为。第三十四条 组织人事部门在聘任和录用干部、人才培养与交流、评聘专业技术职称或职务时，应坚持男女平等原则。第三十五条 ...
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