》规定的各项优待和奖励政策，依法保障育龄群众实行计划生育的合法权益。1.企业员工符合晚婚、晚育规定和产假期间采取长效节育措施，或夫妻一方接受绝育手术 系统，也要实行人口和计划生育目标管理责任制。要把人口和计划生育工作作为考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计 ...
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地落实各项计生政策法规，促进了计生工作的健康发展。同时，在稳定企业员工，促进企业生产发展，密切员工同企业的关系等方面，也取得了良好的效果，受到企业法人 。县、乡(镇、街道)计生协会要加强对流动人口和企业计生协会的工作指导、业务培训，不断提高流动人口和企业计生协会服务能力和水平，为构建社会主义和谐社会， ...
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，活动范围小，服务内容单一，发挥协会组织的优势不明显。以数百万外来员工为主的流动人口计划生育工作，是我市计划生育工作的主体，也是计生工作的重点和 服务，完成和达到上级各项计划生育任务和指标。三、加强教育培训工作，提高企业计生协会队伍素质提高企业计生协会理事成员执行党的计划生育各项方针政策的水平和做群众 ...
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条凡自身整体改制过渡到公司制的企业，仍由改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求办理 企业领导干部，在改制后，其人事、档案由市人事局、市经贸委组建的"企业经营管理者管理培训中心"管理（管理办法另定）。第二十二条改制后了断关系的职工党团 ...
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府［１９９４］１０３号）的规定安置残疾员工。企业发生生产性停工时，对残疾员工应予以适当照顾，保证残疾员工基本生活。从事个体经营的残疾人应参加养老 收支结余中列支。第十条残疾人就业保障金应存入财政专户。用于补贴残疾人职业技能培训费用，有偿扶持残疾人集体或个体开业，补充残疾人劳动服务机构经费，对安排残疾人 ...
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工作的管理，采取积极有效的措施严格控制人口增长;(七)指导计划生育服务中心、计划生育协会、人口福利基金会等有关计划生育事业单位和社会团体的工作;(八)培训计划生育工作人员;(九)法律、法规、规章赋予的其他职能。第六条 各级政府部门和有关单位必须根据各自的管理职责， 采取切实可行的措施， 协同计划生育 ...
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中心、计划生育协会、人口福利基金会等有关计划生育事业单位和社会团体的工作；(八)培训计划生育工作人员；(九)法律、法规、规章赋予的其他职能。第六条 各级政府部门 奖励金、按单位职工年标准工资总额的1.5%计算，在单位年度预算内开支；企业可按当年计税所得额2‰以内提取计划生育奖励金。第三十九条 对夫妻 ...
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缴款通知书》后，应依时缴纳残疾人就业保障金。用人单位缴纳的残疾人就业保障金，企业从管理经费中列支，其他单位从单位预算经费包干结余中或者收支结余中列支； ，实行专项管理。残疾人就业保障金专项用于下列开支：（一）补助残疾人就业前职业培训费用；（二）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；（三）奖励对安排残疾人 ...
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在2006年，每个区建立两个以上集中安置残疾人就业和培训的基地。鼓励社会力量兴办转办社会福利企业，安置残疾人就业。对经民政部门批准，税务部门认定，并 保证残疾人与健全人同工同酬。用人单位出现生产经营困难进行经济裁员时一般不裁减残疾员工。对失业的残疾职工，有关部门应及时予以失业救济、特困援助，并做好失业 ...
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技术劳务价值的薪酬标准；完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度；聘用员工实行同工同酬制度以及社会基本养老保险和年金制度为主要内容的社会养老保障制度。 问题；完善学科带头人激励机制，加大对科研教育的投入，解决好医务人员进修培训、科研课题申报、职称评聘等切身利益问题；完善竞争上岗制度，注重对年轻骨干 ...
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