股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，逐步减少国有控股股东的负责人、高级管理人员及其他人员担任上市公司董事的数量 操守，使董事会真正成为各类股东利益的代表和重大决策的主体，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职能必须到位。二、完善股权激励业绩考核体系，科学设置 ...
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方面给予支持和帮助。鼓励社会力量积极参与社区建设。 三、切实加强社区工作人员队伍建设 1．加强社区工作队伍建设。根据社区管辖范围、户数、人口、工作量 单位代表、业主委员会代表、物业管理机构代表等人员选聘到社区居委会工作。逐步推行社区专职工作者资格认证和持证上岗制度，规范社区工作人员的管理，完善考核奖惩 ...
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康复服务专门机构和康复服务专业人才队伍建设。对县级以上康复工作管理人员、康复机构专业技术人员和社区康复员开展规范化培训。针对各类康复项目，每个县（ 纳入其中。3. 加大《残疾人保障法》等法律、法规的执行力度，健全执法检查工作制度，定期开展执法检查、专题调研和视察，依法维护残疾人权益。4. 建立由政法委 ...
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独立户的，按规定纳入低保范围。建立按残疾等级实施分类救助的生活补贴制度，落实低保重度残疾人生活补贴政策，逐步提高补贴标准。对一户多残、 。实施残疾人运动员等级评定办法，建立优秀残疾人运动员集训队伍，培育残疾人体育技术人员、管理人员队伍。加快残疾人体育训练机构及其配套设施建设，创建残疾人体育特色优势项目 ...
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保障标准。对经济上赡养老年人确有困难的家庭给予必要的帮助。进一步完善“五保”供养制度，逐步提高供养水平。到“十五”规划末，“五保”老人的集中供养率达到６０％ 管理。完善市、区、街三级退休管理体制，逐步实现由社区对退休人员进行管理服务。将退休人员主要由企业管理转为主要依托社区管理，形成以区街为主的退休 ...
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各类经济园区、城市居民住宅小区法定代表人或者负责人计划生有责任制，健全完善计划生育管理和服务制度，强化对流动人口等特殊人群的综合治理；把人口与计划生育工作落实到 建设，落实人员、责任和报酬，加强教育、培训和指导，提高干部队伍的整体素质。按照“精简、优化、规范、提高”的原则，建立完善公开选聘、竞争上岗、 ...
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普遍得到培训，人口和计划生育部门80%以上管理人员具备大专以上学历，技术服务机构中专业技术人员达到80%以上。 24、深化干部人事制度改革，按照思想好、作风正、 家庭。 29、完善人口和计划生育工作的宏观调控体系与经济社会政策，在制定企业、土地、房改、医疗、社会保障、户籍、劳动、教育等政策和改革措施时 ...
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创业培训，并多渠道筹集资金，设立残疾人创业专项扶持资金，制定相关管理使用办法，鼓励、扶持残疾人企业做大、做强。对个体从业和自主创业的残疾人，工商 体育设施建设。（六）残疾人法制建设目标任务：完善残疾人事业和残疾人权益保障的制度建设，加强保障残疾人权益法律法规的宣传教育，加大保障残疾人权益法律法规的执法 ...
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失业、无业、自谋职业人员的独生子女父母奖励费，由县(市、区)统筹解决，提倡通过金融机构以“直通车”的方式直接发放，或一次性兑现奖励费。困难企业、改制企业 制度改革，按照年轻化、知识化、女性化、职业化标准选聘村级专职主任，建立乡聘、村用、县备案的管理制度，切实关心基层计划生育干部，认真落实其工作责任和 ...
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机构的管理，组织和指导城乡社区开展康复医疗与训练、人员培训、技术指导等工作。 第二十二条 县级以上人民政府应当将残疾人康复纳入基本医疗卫生制度和基层 等方面得到扶持的权利。第三十三条 本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和民办非企业单位，应当按照不低于在职职工总数百分之一点五的比例安排 ...
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