内的各机关、团体、事业单位（含中央和外省市在津单位）和与之形成劳动关系的残疾人（除按招录国家公务员的规定或国家有相关的规定招录残疾人的之外 。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同” ...
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贷款等就业扶持政策的整体效应，提高妇女创业成功率和就业竞争力。5．加大妇女劳动保障监察力度。全面推行劳动合同和集体合同制度，推进女职工特殊保护专项集体合同 总体规划，定期组织督促检查，确保落到实处。2．全面提高女干部、女性公务员的政治业务素质和能力。把对各级女干部的培训纳入干部培训的总体计划，重视提高 ...
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。7、有关部门要充分重视有关侵犯女职工劳动权益的投诉，及时依法调查处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8、 行政部门、企业单位接纳女性的政治和责任意识，保障决策机构在选拔、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2、深化人事制度改革，完善公务员制度。在选拔聘用干部、录用 ...
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劳动监察的执法力度，强化女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同，进一步开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”的创建活动，采取 女性不受歧视。2.深化人事制度改革，完善公务员制度，在选拨聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等原则，促进妇女进入决策和管理机构，确保高、 ...
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在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的弱势 加大对基层女干部的培训力度，不断提高女干部的政治文化素质和决策管理能力。4.完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻“ ...
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岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察 对基层女干部的培训力度，不断提高女干部的政治文化素质和决策管理能力。（4）完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部选拔、聘（任）用、晋升中切实 ...
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专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。10 对基层女干部的培训力度，不断提高女干部的政治文化素质和决策管理能力。4﹒完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部的选拔、聘（任）用、晋升中切实 ...
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和安全卫生知识的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同。 加大对基层女干部的培训力度，不断提高女干部政治文化素质和决策管理能力。4.完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻 ...
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机构和决策层面，并充分参加决策过程。2．2深化人事制度改革，完善公务员制度。各级政府要重视提高女性行政管理人员的素质，加强对女性领导人才多层次、多方位 由有关职能部门定期向外公布。6．4继续健全劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同内容、安全生产与目标考核领导责任制；加强对 ...
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政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的劳动保护 加大对基层女干部的培训力度，不断提高女干部的政治文化素质和决策管理能力。4、坚持干部人事制度和公务员管理制度中的性别平等。在选拔聘用干部、录用公务员 ...
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