有女性成员，其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到百分之十五以上。招录公务员和招聘事业单位工作人员的职（岗）位资格条件中不得有性别限制，法律、 的比例应当与本单位女职工比例相适应。有关单位或者部门在制定规章制度，研究决定工资福利、安全卫生、计划生育、社会保障等事项时，应当有妇女组织代表或者女职工 ...
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利益关系、开展群众工作、处理矛盾纠纷、维护社会稳定的本领。逐步推进社区工作者的专业化、职业化，继续推动落实社区党组织成员、群众性自治组织成员及其聘用的服务人员的生活补贴、工资、保险等福利待遇问题，建立完善城乡社区工作经费和人员待遇正常增长机制。对成绩突出、居民满意的社区 ...
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的宣传教育。把保障妇女合法权益的宣传纳入全市法制宣传教育总体规划。加强对公务员、企事业单位管理人员、司法执法人员、基层干部的宣传教育，增强执行保障妇女权益 福利普惠制度。完善儿童福利公共服务体系和机制，实现儿童公共服务均等化。2、完善儿童医疗保障体系。在城镇居民基本医疗保险和新型农村医疗合作的框架内， ...
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”基本国策教育纳入党校主体培训班课程。把对各级女干部、女性管理人员、女性公务员的培训纳入党校、行政学院和高等院校及有关部门的培训计划，保障女性平等接受 内容与实施范围，完善儿童福利公共服务体系和机制，实现儿童公共服务均等化。（2）完善儿童医疗保障体系。完善儿童参加居民基本医疗保险的政策措施，进一步提高 ...
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工会的企业签订女职工权益保护专项集体合同，将女职工的劳动权益、特殊保护、保险福利待遇等纳入合同内容，并督促贯彻落实。加大对从事有毒、有害作业妇女健康的 。（2）市政府表彰的劳动模范、先进工作者，女性比例应当占25%以上。（3）公务员中的妇女比例逐步提高。（4）县（市）区党委、政府领导班子各至少配备1 ...
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，提高妇女参政议政的水平和比例。(2)在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。在 。3.社会保障和服务。(1)在城镇建立以基本养老保险、基本医疗保险和有关商业保险、社会救助、社会福利为主要内容的保障体系；在农村以家庭养老为主， ...
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。全市女性人才从2000年占全市人才总量的43.74 %增加至47%，女性干部(含公务员、专业技术人员和职员)比例从目前占干部总数的32.09%提高到38 %。5、 事业的资金投入。在城镇建立以基本养老保险、基本医疗保险、商业保险和社会救助、社会福利为主要内容的养老保险体系，在农村以家庭养老为主，逐步 ...
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女干部来源。从基础抓起，进一步加强基层女干部队伍建设。逐步提高政府所属部门公务员的比例。注意从县级以上党政机关、特别是女性比较集中的行业、部门和企事业单位 、进一步完善社会保障和服务。在城镇建立以基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育保险和社会救助、社会福利为主要内容的社会保障体系，在农村以家庭 ...
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力度，不断提高女干部的政治文化素质和决策管理能力。4.完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻“民主、公开、 公共服务的均等化。强化社区对儿童服务功能，推进儿童福利机构社会化。2.完善儿童医疗保障体系。进一步完善包括儿童在内的城乡居民基本医疗保险制度，逐步扩大儿童医疗 ...
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，不断提高女干部的政治文化素质和决策管理能力。（4）完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻“民主、公开、竞争 的儿童、孤儿、重度残疾儿童参加城镇居民基本医疗保险及新型农村合作医疗个人缴费部分按规定予以补助。（4）扩大儿童福利范围。完善城乡居民最低生活保障制度，通过分类 ...
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