并有专人管理。第二十三条各单位应根据本单位的职业特点，建立相应的女职工劳动保护制度，严格管理，保证国务院的规定和本实施细则的实行。各单位在进行新建、扩建 百元至二千元的经济处罚，处罚办法按省政府闽政［１９８４］２８号《福建省劳动安全监察暂行规定》执行。各级卫生部门、工会和妇联组织有权对本实施细则的执行 ...
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职工时，对男女必须一视同仁，不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。 并有专人管理。第二十三条各单位应根据本单位的职业特点，建立相应的女职工劳动保护制度，严格管理，保证国务院的规定和本实施细则的实行。各单位在进行新建、 ...
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了新进展。一些企业结合自身实际，制定和完善了对女职工、未成年工特殊劳动保护的管理制度，进一步加强了对此项工作的领导和日常管理。但是，目前仍有一些企业 法律、法规、政策的宣传力度，进一步提高企业各级领导对做好女职工和未成年工特殊劳动保护和重要意义的认识。通过宣传教育，切实提高企业学法、守法的自觉性和职工 ...
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女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全管理制度，做好女职工的安全卫生宣传教育工作，依法保护女职工在工作时的安全和健康。女职工在经期、 的工资总额30％罚款，但最高不得超过10000元；(二)违反本办法其他规定，接到劳动保护监察指令后，逾期仍不纠正、不整改的，处以3000元至10000元的罚款 ...
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设计卫生标准》的规定，设立女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室，健全相应的制度，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 女职工每班 单位，由当地劳动部门给予表彰或奖励。 第十三条 对违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予 ...
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有关劳动保障方面的要求，保障广大妇女在就业、收入分配、社会保障以及特殊劳动保护方面的合法权益，制定本实施方案。一、主要目标（一）促进妇女就业。１ 和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产经营特点实行以岗位工资为主的基本工资制度，落实男女同工同酬原则。加大执法监察力度，对于违反《劳动法》、《妇女权益 ...
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具体执行情况进行监督。第四条单位应当根据《规定》和本规定，建立健全女职工劳动保护管理制度，逐步建设女职工卫生、保健、托幼等设施。第五条单位应当根据怀孕女 ，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。第十条经县以上医务部门确诊患更年期综合症的女工，不适合继续从事原工作的 ...
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正常工资收入来源时提供物质帮助的一项社会制度。我国五十年代建立的女职工劳动保护制度曾对妇女自身的解放、经济的发展和社会的进步起过积极的作用。 第二十条用人单位工会和女职工委员会负责对本单位依法缴纳生育保险费的情况实行监督；各级劳动保障、财政、计生委、总工会、妇联等部门组成的生育保险监督机构，应加强对 ...
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效率，起了一定作用。随着四化建设的发展和对内搞活经济，实行承包责任制、计件工资制度后，女工劳动保护出现了新的问题，为此，经与有关部门研究，特作如下暂行 妇女生理机能的工种的工作。分配女工从事有害妇女健康的工作，对女工必须给予特殊保护。 二、各单位招收职工，对可以由女工从事的工作， 不得借口不适合女工 ...
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一百人以上的车间（班组）和单位，应建立妇女专用卫生室，设专人管理，建立健全管理制度。女职工在四十至一百人的车间（班组）和单位，可设简易温水箱及冲洗 、事业单位及其主管部门的安全机构，应设专、兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十五条女职工劳动保护的权益受到侵害时，应按照《规定》和《黑龙江省劳动安全条例》 ...
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