、资本等领域与男子有平等共享资源和社会发展成果的权利。2、贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，制定和完善有利于妇女平等就业的相关法规和政策，建立保护妇女 培训。8、指导、督促用工单位在劳动管理和分配制度上，落实男女平等原则，在工作岗位安排上不得歧视妇女，不得降低妇女的劳动报酬。缩小男女收入差距。9、健全 ...
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优惠和保护，是《中华人民共和国宪法》、《残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好 不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律 ...
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，是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好 招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关 ...
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宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称残疾人保障法）、《中华人民共和国劳动法》都明确规定对残疾人劳动就业要给予特别的扶持、优惠和保护。残疾人同样是 有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并 ...
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社会保障等权利，在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》及我省有关地方法规中都作出了明确规定。搞好残疾人就业工作 机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并 ...
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宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称残疾人保障法）、《中华人民共和国劳动法》，都明确规定对残疾人劳动就业要给予特别的扶持、优惠和保护。残疾人同样 就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并 ...
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接受职业技能培训、享受社会保险等权利。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》、《 就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报 ...
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协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。制定相应政策，鼓励和扶助失业、下岗女职工组织起来 合同制度，把依法保护女工权益问题作为集体协商的一项重要内容；积极受理女职工的劳动争议申请；通过加强劳动监察，落实《劳动法》赋予妇女的各项劳动权利 ...
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协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。要制定相应的政策，鼓励和扶助失业、下岗女职工 教育，增强企业的守法意识和女职工的自我保护意识要进一步宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女 ...
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残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和有关法律、法规的 招用残疾人，应兼顾残疾人就业的稳定性和特殊性，要为残疾人安排适合其特点的岗位，提供和创造便于残疾人生产和劳动的环境和条件。六、用人单位招用残疾人应 ...
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